trabalho em equipe

561 palavras 3 páginas
FACULDADE ISEIB
INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO IBITURUNA - ISEIB
Curso de Gestão de Recursos Humanos– 1º período
Darlyn Dabrielli de Paulo Fernandes
Jaqueline Castro de Souza
Naiary Ketlyn Aparecida Silva CorrêPollyanne Medeiros
Quéren de Cássia dos Santos
Sandra Luana da Silva Rosa
Thais Varela de Souza
DABRIELLY ALIMENTOS LTDA
A IMPORTÂNCIA DO GESTOR NA ÁREA DE TREINAMENTO
Belo Horizonte
2013FACULDADE ISEIB
INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO IBITURUNA - ISEIB
Curso de Gestão de Recursos Humanos– 1º período
Darlyn Dabrielli de Paulo Fernandes
Jaqueline Castro de Souza
Naiary Ketlyn Aparecida Silva Corrêa
Polyanne Medeiros
Quéren de Cássia dos Santos
Sandra Luana da Silva Rosa
Thais Varela de Souza
DABRIELLY ALIMENTOS LTDA
A IMPORTÂNCIA DO GESTOR NA ÁREA DE TREINAMENTO
TRABALHO ACADÊMICO apresentado como requisito para obtenção da nota semestral do PROJETO INTEGRADOR sob a orientação da Profa. Me. Simonne Kalline O. C. Soares
Belo Horizonte
2013LISTA DE ILUSTRAÇÕES

Figura 1. Gestão de RH e Qualidade Figura 2. Treinamento organizacional Figura 3. Influência da gestão de RH no treinamento organizacional
Figura 4. Influência do Treinamento Figura 5. O Papel do Gestor e o Treinamento Organizacional
Figura 6. Organização no Trabalho SUMÁRIO
1.INTRODUÇÃO p. 6 1.1 Objetivos p. 7
Objetivo geral
Objetivos específicos
2. JUSTIFICATIVA p. 7
p. 7
p.8
3.ASPECTOS METODOLÓGICCOS p.8
4 BASES TEÓRICAS p.8
4.1 Gestão de Pessoas versus Recursos Humanos p.9
4.2 Principais Fundamentos da Gestão de Rh: o Papel do Gestor, na Função Treinamento p.9
4.3 O Papel do Gestor de RH no Processo de Comunicação: o Setor de Treinamento p.9
4.4 O Impacto do Papel do Gestor de RH nas Organizações: a Área de Treinamento p.9
CONSIDERAÇÕES FINAIS p.17
REFERÊNCIAS p.18
ANEXO(ENTREVISTA) p.19
RESUMO
Este trabalho faz parte de um projeto de pesquisa que

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