Projecto aplicado de rh

2789 palavras 12 páginas

PROJECTO APLICADO DE RECURSOS HUMANOS
PROJECTO DE DESENVOLVIMENTO E PLANEAMENTO ESTRATÉGICO
PARA A EMPRESA CONSTRUÇÕES CARLOS PINHO, LDA

AUTORES:
LUÍS CARLOS ROCHA BRANDÃO DE ALMEIDA
Aluno Nº. 2050

VÍTOR MANUEL TEIXEIRA
Aluno Nº. 2078

JOÃO PAULO MACHADO SILVA
Aluno Nº. 2026

ORIENTADORA: DR.ª CARLA SANTOS

INSTITUTO SUPERIOR DE LÍNGUAS E ADMINISTRAÇÃO – V.N.G. JUNHO DE 2009

PROJECTO DE DESENVOLVIMENTO E PLANEAMENTO ESTRATÉGICO

2009

Índice
INTRODUÇÃO ............................................................................................................... 4 1 – A EMPRESA.............................................................................................................. 5 1.1 – Apresentação Geral da Empresa ......................................................................... 5 1.2 – Breve Apresentação Histórica ............................................................................ 5 1.3 – Análise do sector ................................................................................................ 6 1.4 – Políticas Corporativa .......................................................................................... 7 1.5 – Planeamento Estratégico .................................................................................... 9 - Fundamentação da Visão ...................................................................................... 9 - A nossa Visão ....................................................................................................... 9 - Fundamentos da Missão ....................................................................................... 9 - A nossa Missão ................................................................................................... 10 - Fundamentos dos Valores................................................................................... 10 - Os nossos valores

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Agredecimento Agradeçemos: Ao mestre Henrique Matapalo por contribuir em todo o projecto do principio ao fim, mestre Henrique és um amor de pessoa bendito seja os teus pais que te colocaram no mundo porque sem a tua horientação eu não sei o que seria de mim, obrigado pela paciencia. Desejo manisfestar meus sentimento de gatidão; Primeiramente a Deus por ter medado coragem e fé para enfrebtar mais esse desafio da minha vida Aos meu professores da 10º,11º e 12º ano agradeço a dedicação, empenho….

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Djobes
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E DOCUMENTOS 3 - RELATÓRIOS 4 - FINANCEIRO / COBRANÇA / CUSTOS 5 - NEGOCIAÇÃO 6 - QUALIDADE TOTAL 7 - MARKETING 8 - SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS 9 - ATIVIDADES DE OSM 10 - COMPRAS 11 - VENDA 12 - RH E DP 13 - OUTROS 1. - ATENDIMENTO / CLIENTES Atendimento ao público Auxílio / suporte no processo de atendimento Auxiliar / Cooperar / no atendimento telefónico prestando informações sobre os serviços da empresa….

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imprudente, isto é, considera-se que nao precisam de nenhuma formação profissional específica exceptuando o académico, daí a pertinência deste projecto de pesquisa em fazer conhecer os contornos negativos e positivos de um processo de recrutamento e posterior afectação sem prévia capacitação em matéria de saúde. 6. Metodologia Para a elaboração do presente projecto de pesquisa será realizado um levantamento amostral envolvendo uma realização sistemática de entrevista e gravação de respostas dos entrevistados….

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permaneceu na maioria dos países ocidentais até aos inícios dos anos 80, continuando a manifestar-se em Portugal, sendo os RH encarados como um custo que era (e continua a ser no nosso caso) necessário minimizar. A partir desta altura, assiste-se ao desenvolvimento de uma concepção renovada que encara a existência de verdadeiras sinergias entre o social e o económico, aparecendo os RH como um recurso que é fundamental maximizar (adaptado de Des Hors, 1988: 54). Os diferentes autores que se debruçam….

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Recursos humanos
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ÍNDICE INTRODUÇÃO 1 OBJECTIVOS DA PESQUISA 2 OBJECTIVO GERAL 2 OBJECTIVOS ESPECÍFICOS 2 HIPÓTESES 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 3 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 3 MAPEAMENTO E MENSURAÇÃO POR COMPETÊNCIAS 4 RECRUTAMENTO E SELECÇÃO 4 O PAPEL ESTRATÉGICO DO RH NA ORGANIZAÇÃO 7 CONTEXTUALIZAÇÃO 12 METODOLOGIA 13 CONCLUSÃO 14 BIBLIOGRAFIA 15 INTRODUÇÃO O presente trabalho fará uma abordagem sobre Recursos Humanos e o seu Papel Estratégico na Organização. Gestão de recursos humanos….

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dia, é necessário paciência, perseverança e objectividade. Todos os líderes da empresa devem acreditar no serviço que o RH pode oferecer e nas mudanças positivas que isso trará a organização. Primeiramente é preciso que a ideia de gestão de recursos humanos seja comprada pela directoria, que é quem vai liberar verba quando necessário, vai apoiar e acreditar nos projectos de RH e vai dar força para a implantação desta área na empresa. Essa provavelmente é a parte mais difícil, quando conquistada….

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objectivos diferentes 3 Figura 2- Modelo de Battenburg: Benn and Pearcy, 2002 9 Figura 3- Os benefícios e as preocupações das empresas de Outsourcing 15 Figura 4 – O uso do Outsourcing por processos de RH 26 Figura 5 – Razões para não fazer Outsourcing de RH 26 Figura 6 - Redução média de pessoal de RH por funções 28 Figura 7 – Determinação da data de início de negociações para a renovação contrato com o parceiro de Outsourcing 30 Figura 8 – Exemplo de uma Linha Cronológica para a selecção do parceiro….

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