recrutamento e seleccao

0. Introdução
A função de recursos humanos é constituída por uma série de actividades entre as quais assume um importante papel o recrutamento e selecção. Esta é uma actividade que permite a organização o restabelecimento dos meios humanos de que necessita e desta forma colmatar as carências sobre o quantitativo de recursos humanos que deverá existir na organização, assumindo assim um dos principais momentos da gestão dos recursos humanos.
O recrutamento e selecção embora constituam um processo contínuo são termos diferentes com fronteiras entre si. De um modo geral o recrutamento consiste na procura e atracção de candidatos para uma determinada função, mas lamentavelmente ainda persiste a existência de organizações que efectuam o recrutamento de quadros sem observar as regras ou técnicas do mesmo como o caso de candidatos incapacitados para ocupar vagas que necessitam de qualificação técnico profissional. Daí a relevância do tema referindo-se a um assunto que se quer provar, explicar ou melhor entender. É uma dificuldade ainda sem solução (LAKATOS E MARCONI, 1993).

1. Tema
O processo de recrutamento de quadros para agentes de serviço no Ministério de Saúde (MISAU).
2. Objectivos
2.1 Geral
Estudar os critérios de recrutamento de agentes de serviço no MISAU;
2.2 Específicos
Analisar o ponto de situação organizacional com relação ao processo de recrutamento na instituição supra citada;
Descrever o processo e meios de recrutamento a nível da instituição;
Analisar o nível de desempenho do pessoal recrutado; 3. Problema
Visto que o processo de recrutamento pode interferir naquilo que diz respeito o bom ou o mau funcionamento organizacional, nos e pertinente avaliar o nível de preparo profissional de pessoas contratadas.
4. Hipóteses
A prévia entrevista e a implementação de um programa acelerado de formação (PAF) dos candidatos podem ser um condicionador para o recrutamento de agentes de serviços promissores e consequente melhoramento na