Prointer Parcial IV

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância
Gestão de Recursos Humanos

PROINTER – Relatório Parcial
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IV

Patrícia Maria – 7983663246
Ana Célia – 5569149233
Francinete – 5568142346 Marcilene- 8345780552

Tutor Presencial: Frazão
BRASÍLIA/ DF
2014

SUMÁRIO

1INTRODUÇÃO.................................................................................................03

2- TEMÁTICA: Tema – Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação aliada a Gestão do Conhecimento? De que forma a área de Cargos, Salários e Benefícios podem contribuir…………………………………………….04
3- Qual a importância de se diagnosticar as demandas educacionais por parte das organizaçõe……………………………………………………………………05
4- Como a gestão doconhecimento pode impactar positivamente os resultados de uma organização………………………………………………………………07
5- Porque as organizações precisam de um plano de cargos, salários e benefícios?.....................................................................................................09
6- Conclusão………………………………………………………………………12
7-Referencias Bibliográficas……………………………………………………..13

1.INTRODUÇÃO

Atualmente, observa-se um cenário de grande complexidade no mundo corporativo e na sociedade em geral. Através da valorização do capital humano, as empresas veem buscando necessidades de estudo, adoção de novos sistemas, normas e técnicas, ambas promovendo a retenção, atração, melhorias no clima organizacional, estimulando a melhoria na qualidade dos processos e produtos, promovendo a inovação e com isso aumentando a competitividade. Auxiliando no investimento da valorização do profissional, no crescimento e desenvolvimento das organizações e de seus profissionais. Utilizando-se da Gestão da Educação Corporativa, Gestão do