PROINTER IV PARCIAL

AMANDA RAMOS ELIAS RA 427215 CÉLIO DA CONCEIÇÃO OLIVEIRA RA 442602 DEMERSON OLEGARIO DE BRITO RA 420143 DIRCEU DE LIMA DOS SANTOS RA 414037 ELVIO SANCHES DE OLIVEIRA FRÓTA RA 413935 PATRÍCIA MENDES DA SILVA RA 436396

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA (PROINTER) IV

PROFESSORA-TUTORA PRESENCIAL: JOSILENE

BRASÍLIA/DF
2014

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
4º SEMESTRE

RELATÓRIO INICIAL – ETAPA I

Atividade Avaliativa: Projeto Interdisciplinar (PROINTER) aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação do RELATÓRIO INICIAL – PROJETO IV para a obtenção e atribuição de nota.

BRASÍLIA/DF
2014
Introdução

Atualmente observa-se um cenário de grande complexidade no mundo corporativo e na sociedade em geral. Através da valorização do capital humano, as empresas vêem buscando necessidades de estudo, adoção de novos sistemas, normas e técnicas, ambas promovendo a retenção, atração, melhorias no clima organizacional, estimulando a melhoria na qualidade dos processos e produtos, promovendo a inovação e com isso aumentando a competitividade. Auxiliando no investimento da valorização do profissional, no crescimento e desenvolvimento das organizações e de seus profissionais. Utilizando-se da Gestão da Educação Corporativa, Gestão do Conhecimento e Gestão de Cargos, Salários e Benefícios, onde a Educação Corporativa e a Gestão do Conhecimento andam juntas e a Gestão de Cargos, Salários e Benefícios vêm a complementar o todo.
É um processo de melhoria no qual, a organização tem de andá-la atenta aos processos de renovação, criação, identificação e implantação de novos conceitos e metodologias. Onde o