Processo

O processo de recrutamento e seleção é realizado pela Gestora Administrativa formada em Administração que não possui nenhum curso ou treinamento especializado em recrutamento de pessoal, a empresa antigamente realizava recrutamento interno, mais após a entrada da nova Gestora só é realizado o recrutamento externo pois se acredita que ao abrir espaço para um colaborador ocupar outro cargo dentro da empresa ela estaria “cobrindo” um setor e “descobrindo” outro. De acordo com a Gestora as etapas do processo de recrutamento utilizadas por ela são: abertura da vaga de acordo com a necessidade, analise do banco de dados, divulgação da vaga para os demais colaboradores, imprensa local e até mesmo em redes sociais, após a divulgação é feita a analise e seleção de currículos, é realizada a primeira entrevista com testes de percepção em seguida seleção de candidatas para entrevista final com roteiro de perguntas realizada pelo Consultor Jurídico da empresa, para finalizar é realizado uma reunião entre a Gestora , diretora e o Consultor para decidir o(as) candidato(as) que irão dar inicio ao processo de experiência com carteira assinada.
A empresa oferece hora extra e um sistema de pontos, a cada ano o funcionário recebe uma pequena porcentagem sobre o salário mínimo pré-estabelecidos pela direção, nada documentado, não possui plano de cargos e salários e não vê quais os possíveis benefícios isso traria para a empresa, nunca foi realizada nenhuma pesquisa de mercado, os salários são de acordo com o salário comercial ou mínimo vigente. A minoria de colaboradores parece estar satisfeita, os demais demonstram desmotivação e descontentamento com os salários que de acordo com alguns está defasado. Ao todo são 09 cargos, todos possuem ficha descritiva das tarefas que são compostas por: oque fazer, como fazer e porque fazer.
As regras para aumento de salários é de acordo com o tempo de empresa, a cada ano o colaborador recebe uma pequena porcentagem sobre o salário mínimo