portfolio 1 - gestao por competencias - parte b

PARTE B – Dados do Sistema de Gestão de Pessoas por Competências.

1. Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de Gestão de pessoas por competências é aplicado:
(X ) administrativos (X ) operacionais (X) supervisão/gerenciais ( ) técnicos ( ) todos

2. O sistema de Gestão de pessoas por competências da empresa avalia:
(X) Competências Humanas (confiabilidade, lealdade, honestidade, criatividade, liderança, trabalho em equipe, flexibilidade)
(X) Competências técnicas (execução das tarefas);
( ) Resultados (vendas, níveis de produção, qualidade do trabalho, acidentes, reparos nos equipamentos, clientes atendidos, satisfação dos clientes);
( ) Outros: ________________________________________________________________________

3. O sistema de GPC atende os seguintes objetivos:
( ) Aumento no salário fixo
(X) Promoção para outro cargo
( ) Pagamento de remuneração variável (participação nos lucros ou resultados)
( ) Treinamento
(X) Desenvolvimento de habilidades e competências
( ) Feedback dos pontos fortes e fracos
( ) Acompanhamento no atendimento de metas
( ) Compatibilização dos objetivos de carreira do funcionário
( ) Demissão
( ) Outros:__________________________________________________________________

4- Os funcionários conhecem as exigências de sua função? Técnicas e Comportamentais.
(X) sim ( )não

5. O período da avaliação do desempenho é:
( ) mensal (X) trimestral ( ) semestral ( ) anual ( ) outro:_____________________

6. O funcionário é avaliado:
( ) pelo superior imediato
( ) pelo superior imediato e pelo superior do superior imediato
( ) pelos colegas da mesma área
( ) pelos clientes internos de outras áreas
(X) pelos clientes externos
( ) por um comitê
( ) por uma auto-avaliação
(X) pela área de recursos humanos
(X) pelo sistema 360 graus (um grupo de avaliadores que se relaciona com o funcionário)

7. Os avaliadores são treinados para fazerem