planos de beneficios sociais

UNIVERSIDADE ANHANGUERA –UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)
Curso/CST em Recursos Humanos
Polo Uni-Educação

LUCILEIA LIMA CARNEIRO RA :363779

PROFESSORA - TUTORA -EAD JOZIANE SILVA DE ALMEIDA
PROFESSORA PRESENCIAL – LUCIANA DE SÁ RIBEIRO

PLANO DE BENEFICIOS SOCIAS
Turma n° 15 3° Semestre

GOIANIA 28 DE ABRIL DE 2013
INTRODUÇÃO

Gestão de recursos humanos possui habilidades para analisar e avaliar os colaboradores, de forma o RH possui competência, técnicas e práticas para avaliar o comportamento de seus colaboradores, proporciona aos colaboradores o rumo a ser seguido para a obtenção dos objetivos da organização, de forma que educa os colaboradores a seguir a estratégia da empresa, missão, visão e valores da organização, objetiva alinhar as políticas de RH com a estratégica da organização.

PLANOS E BENEFICIOS SOCIAIS”
Origem dos Benefícios Sociais
Os serviços e benefícios sociais têm história recente e está relacionada com a gradativa conscientização da responsabilidade social da empresa. As origens e o crescimento dos planos de serviços e benefícios sociais devem-se aos seguintes fatores:
1. atitude do empregado quanto aos benefícios sociais.
2. exigência dos sindicatos.
3. legislação trabalhista e previdenciária imposta pelo governo.
4. competição entre as empresas na disputa pelos recursos humanos; seja para atraí-los ou para mantê-los.
5. controles salariais exercidos indiretamente pelo mercado mediante concorrência de preços dos produtos ou serviços.
6. impostos atribuídos ás empresas; estas procuram localizar e explorar meios lícitos de fazerem deduções de suas obrigações tributárias.

Muitas organizações oferecem planos diferentes de serviços e benefícios sociais para os vários níveis de empregados: diretores, gerentes, chefes e empregados mensalistas,etc.
Os benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as empresas oferecem a