Beneficios

BENEFÍCIOS E
SERVIÇOS

Objetivos Globais de Aprendizagem
Após estudar este capítulo, você deverá estar capacitado para:

• Definir o conceito de benefícios sociais como remuneração indireta.
• Explicar por que as organizações oferecem benefícios aos seus funcionários. • Descrever os tipos de benefícios sociais oferecidos pelas organizações.
• Desenhar um plano de benefícios sociais.
• Explicar como administrar um plano de benefícios sociais.

O Que Veremos Adiante
• Conceito de Benefícios Sociais
• Objetivos dos Planos de Benefícios
• Tipos de Benefícios Sociais
• Desenho do Pacote de Benefícios
• Custos dos Benefícios Sociais
• Previdência Social e Previdência Privada

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Caso Introdutório
O Plano de Benefícios do Grupo ABC
• Quando ingressou no Grupo ABC, Diogo
Montenegro era um funcionário do Departamento
Financeiro. Havia terminado a universidade e concluído o estágio inicial na empresa e ficou maravilhado ao receber a notícia de sua permanência definitiva no Grupo ABC. Diogo transformou-se de trainee em um funcionário. A empresa era excelente, o ambiente de trabalho agradável, os colegas eram ótimos e os salários atraentes.
Mas havia uma coisa que Diogo detestava: o plano de benefícios que a empresa oferecia aos funcionários não atendia às suas prioridades como seguro de vida em grupo, planos de assistência médico-hospitalar, planos de previdência social e coisas desse tipo. Diogo era jovem, solteiro, descompromissado e gozando de excelente saúde.
Seus problemas eram mais imediatos, concretos e cotidianos, como transporte, alimentação e lazer.
Era isso o que Diogo queria receber como benefícios da empresa. Ele achava que o plano de benefícios constituía uma decisão unilateral e parcialista da empresa. Ela oferece o que acredita que os funcionários querem e não aquilo que eles realmente precisam. •

mente um pacote de benefícios e serviços que é parte integrante da remuneração do pessoal. Os benefícios e serviços