Personalidade e organização
CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DA BAHIA
CURSO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO
NOME DO ALUNO
BÁRBARA SIRQUEIRA
JEFESSON SILVA
LISMARA ARAUJO
JUAREZ GOUVEIA
MARIA GOUVEIA
Recrutamento e Seleção
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Salvador
2012
PERSONALIDADE E ORGANIZAÇÃO
As características de personalidade dos membros da organização influenciam a sua estrutura, de tal modo que não é possível compreensão da organização sem compreender os indivíduos que a compõe, tanto quanto é impossível a compreensão de um indivíduo sem entender a organização na qual ele está inserido. Sendo assim sempre são usadas dessas ferramentas em um processo de recrutamento e seleção, onde sempre são analisar e para ter uma percepção das qualidades dos ou do Indevido que está concorrendo a(s) vaga(s) pois será colocado em teste as suas funções mentais e emocionais , desde de situações de um simples bom com o entrevistado ou ao grupo onde esteja, em nossa entrevista podermos notar-se que em um simples bate papo colocarmos em pratica a questão sempre das escolhas.
ENTREVISTA
1- Como e feita uma buscar pelo perfil que seja igual ou mais próximo a vaga?
R – Para captarmos candidatos verificamos a descrição do cargo em questão. Nesta deve constar: Atribuições, responsabilidades, habilidades e competências necessárias ao cargo.
2-Como é feitas as analises das competências do entrevistado?
R – Utilizamos entrevistas individuais ou coletivas, testes grafológicos e realizamos testes práticos. Onde podemos verificar: nível de contato e relacionamento interpessoal, fluência verbal, percepção, agilidade, habilidades para reter informações.
3-Quais são os principais critérios para eliminação?
R – Isso depende do perfil da vaga. Não existe candidato ruim ou melhor que outro, o que há são necessidades de vagas e cargos diferentes. E para cada um também há necessidades