Personalidade na organização

lidade na organização • Personalidade na versão do trabalho Como definir a personalidade ou o caráter de uma pessoa? Para os gregos personalidade deriva do grego Persona, que significa máscara, que tem uma profunda relação com o caráter, que por sua vez tem origem em duas palavras Kharasséin ou Kharakter, gravação, marca. Para alguns autores ainda “personalidade é um conjunto de traços psicológicos com propriedades particulares, relativamente permanentes e organizadas de forma própria”.(Aguiar, 2005) Duas linhas de estudo foram usadas para definir ou tentar explicar a personalidade:

Criada por Sigmund Freud (1856 – 1939), a teoria da Psicanálise define que os motivos inconscientes como os medos, os conflitos, as frustações e as lembranças são importantes para o estudo da personalidade, a qual, segundo o mesmo autor, forma-se durante a primeira infância.

Quanto ao psicodrama, fundado por Jacob Levi Moreno(1889 – 1975), compreendia que a personalidade diferentemente de Freud, o importante é perceber o indivíduo em sua vida imediata, com suas ações e reações, com suas concepções e anseios, enfim, na pessoa integral resultante de todas as experiências por ela vivenciadas.

Podemos ainda subdividir a personalidade em “ID”, que representa a parte da satisfação dos desejos mais profundos, “EGO”, envolvendo a consciência moral raciocínio memória, também pondera as ações dos desejos mais profundos e por fim o “SUPEREGO”, responsável pela autopreservação, moralidade e formação de ideias. Surgindo assim os perfeccionistas, prestativos, observadores, questionadores, entusiastas, desafiadores, românticos e cada um individuam pode ser vários deles ao mesmo tempo.

Na perspectiva do trabalho é importante que o individuo esteja inteiramente ligado com a organização, assim assumindo parte da personalidade e das características do perfil de ambiente onde realiza suas tarefas, relação que é notável no filme O Diabo Veste