Comprtamento organizacional

Comportamento organizacional / Visão Sistêmica / Mudanças
Comportamento organizacional é uma área das Ciências Sociais que estuda o comportamento do perfil do indivíduo que consiste na observação, previsão e instrução, para assim ser aplicada.
Por ser uma ciência interdisciplinar onde consegue ter uma visão global de uma situação desde pequenos distúrbios do indivíduo, como falta de motivação, dificuldades de aprendizado, dinamismo passando por problemas de maior amplitude como o ambiente organizacional, a estrutura organizacional, globalização, largamente praticada nos dias de hoje.
Sendo também feita uma análise de diferentes culturas, que também geram conflitos, não se esquecendo das primícias dessa ciência do comportamento humano que segundo Lyman Porter (Mowday, Porter e Steers, 1982) se baseia em três fatores-chave:
* A conjunção de crenças do indivíduo e aceitação dos valores de uma organização.
* Motivação em prol da organização
* O desejo de se fazer parte de uma organização.
É uma poderosa ferramenta inserida no mundo corporativo, visando, maior produtividade, eficiência, eficácia, num perfeito ou mais perto disso crescimento sustentável.

FONTES- PLT PAGS. 26/34
WWW.GERENCIAMENTO.UFBA.BR/MBA/DISCIPLINASARQUIVOS/LIDERANÇA/COMPROMETIMENTOORGANIZACIONAL[->0]

ARTIGO REVISTA PSICOLOGIA.,ORGAN.TRAB.V.5 N.2 FLORIANOPOLIS DEZEMBRO 2005.

VISÃO SISTÊMICA
Visão Sistêmica é uma disciplina para se ter uma visão de um todo, a essência do Pensamento Sistêmico consiste em uma mudança de mentalidade “METANOIA”, dando ênfase aos inter-relacionamentos em vez de pensamentos lineares de causa e efeito.
Todo sistema é formado por partes que se inter-relacionam, interatuam, interdependes com um objetivo comum.
São divididos em duas partes:
*Sistemas fechados:
São sistemas que compreendem entre sistemas estruturais, dinâmicos, cibernéticos simples, ex. estruturas metálicas, máquinas de relógio, etc., sistemas onde não existem vidas.
*Sistemas