Os subsistemas de arh

Páginas: 3 (713 palavras) Publicado: 3 de outubro de 2012
Os cincos Subsistemas de RH

* Provisão de Recursos Humanos – Recrutamento e Seleção
* Aplicação de Recursos humanos – posicionamento dos colaboradores e avaliação de seu desempenho
*Manutenção de Recursos Humanos – benefícios sociais e medicina e segurança do trabalho
* Desenvolvimento de Recursos Humanos – treinamento e desenvolvimento (T&D)
* Monitoração de Recursoshumanos - banco de dados e sistema de informação e auditoria de RH

2- Subsistema Provisão de Recursos Humanos – Recrutamento e Seleção:
Este subsistema refere-se à captação e triagem de profissionais nomercado e, em seguida, a seleção e encaminhamento dos mesmos para a empresa.
* Recrutamento Interno – entre os colaboradores que trabalham na organização.
* Recrutamento externo – agências deempregos, anúncios em jornais contatos com escolas.
* Recrutamento misto – aborda tanto fontes internas com externas de RH
2.1- Seleção de Colaboradores
* Entrevista de seleção
Coletarinformações e conhecer o estilo de cada indivíduo.
* Testes de seleção
Mede os aspectos intelectuais, de personalidade ou técnicos.
* Testes de Conhecimento
Podem ser: gerais (cultura geral elínguas) ou específicos (de cultura profissional e conhecimentos técnicos)
* Testes Psicológicos
Comportamento pessoal, social ou cognitivo.
3- Seleção de Colaboradores
* Técnicas de simulação oudinâmica de grupo.
Visam simular situações ou casos específicos, onde os candidatos participam com suas opiniões e visam pessoal. A capacidade de trabalhar em equipe tem sido valorizada no momento atual.4- Subsistema de Manutenção de RH Benefícios Sociais
* Benefícios Legais - exigidos pela legislação trabalhista, estatutária ou previdenciária, ou ainda, por norma coletiva entre sindicatos.
* Benefícios espontâneos - concedidos por liberalidade das organizações. Ex. transporte, gratificações, etc.
* Benefícios Monetários - concedidos em pecúnia, geralmente através da folha pagamento...
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