Organizações como Instrumento de Dominação

As Organizações Vistas como
Instrumento de Dominação

"Todas as teorias de organização e de administração são baseadas nas imagens ou metáforas implícitas que nos induzem a ver, entender e imaginar situações de maneira parcial.
Metáforas criam insight. Mas elas também distorcem. Elas têm pontos fortes. Mas também têm limitações. Ao criar condições de enxergar, elas criam maneiras para não enxergar. Por isso pode não ter nenhuma teoria ou metáfora que forneça o ponto de vista de todas as finalidades. Nesse ponto pode não haver nenhuma "teoria correta" para estruturar tudo que nós fazemos".

Quando vemos as organizações como sistemas que exploram seus empregados, somos levados a uma crítica rigorosa de quase todos os aspectos da administração através da história.
 Dominação está atrás de toda atividade organizada;
 Doenças ocupacionais, stress, vícios de trabalhar em excesso;

 Empresas explorando pessoas e recursos.

Organizações como Dominação
Ao longo da história, organizações têm sido associados a processos de dominação social que maximizam os interesses egoístas de uma elite (indivíduos ou grupos) que encontram formas de impor a respectiva vontade sobre os outros.

O A organização como um processo de dominação

tornou-se foco especial de estudo de teóricos radicais da organização, baseados nos fundamentos inspirados pelas abordagens de Max Weber, Karl
Marx, e Robert Michels.

O Para Weber, a dominação pode ocorrer de diversas

formas, surgindo primordialmente quando uma ou mais pessoas coagem outra(s) por meio direto de ameaça ou força. O Ocorre também quando aquele que em posição de

poder dita as regras e impõe sua vontade sobre os outros, e se colocam no direito de ordenar e seus subordinados no dever de obedecer.

O Classificou-as em três tipos de dominação social que

podem se tornar formas legítimas de autoridade e poder. O Dominação carismática, tradicional e racional-legal.

Quando o