“Não é correto relacionar cultura com acesso à educação formal

1 – Descreva 4 carreiras para as quais a entrevista seja um instrumento eficaz de seleção. R:Vendas, Telemarketing,Relações publicas e Cobrança. 2 – Quais são as vantagens dos testes de simulação do desempenho sobre os testes escritos?
R:A simulação de desempenho avalia as habilidades técnicas do candidato para a execução do trabalho de uma forma mais precisa que os testes estritos. 3 – Defina 4 categorias gerais de habilidades. R:Habilidades de linguagem: É o desenvolvimento da fala no funcionário;Habilidades de solucionar problemas: Demonstra a facilidade que o funcionário tem em resolver pequenos ou grandes conflitos ou ate mesmo sugeri soluções; Habilidades técnicas: Identifica se o funcionário realiza com precisão suas tarefas e Habilidades interpessoais: Essa é a habilidade que demonstra a forma como o funcionário age com colegas e superiores.

4 – identifique 4 tipos de treinamento de funcionários . R:. Treinamento formal que envolve uma consultoria com profissional preparado para ensinar , Treinamento informal esse e aquele que o candidato aprende vendo outros funcionários fazendo, Treinamento dentro do trabalho que pode ser pelo superior no momento de um duvida por exemplo e treinamento fora do trabalho é aquele com dia e hora marcada para o aprendizado. 5 – Explique o propósito da avaliação do desempenho? R:Tem como propósito o desenvolvimento das pessoas na organização, com a avaliação de desempenho os empregadores conseguem visualizar o potencial de cada empregado individualmente e em equipe, identificado também a