Novidades em Recrutamento e Seleção

Matheus Rodrigues Pinheiro 5csta

Novidade de recrutamento e seleção

1. Seleção por redes sociais: Utilizar as redes sociais para conhecer melhor o perfil dos candidatos. Verifica também a linha de postagens dos candidatos, se são mais críticos, se falam de colegas, das empresas que trabalharam ou trabalham. Os selecionadores podem observar um comentário no linkedin ou uma postagem no facebook desde de uma mensagem ao fotos algo que mostre os perfil do candidato.

2. Recrutamento via Skype: desobriga o interessado em uma vaga a se deslocar para participar de processos de seleção. o contato visual com o candidato desde o primeiro momento permite avaliar rapidamente a adequação daquele profissional à empresa que oferece a vaga. Além disso, a entrevista via Skype permite que as empresas avaliem bons candidatos que estão atualmente empregados e que não conseguiriam deixar o emprego no horário de trabalho. Essa possibilidade amplia a oferta de candidatos e, principalmente, daqueles bons candidatos que já estão empregados. O sistema abre o programa de teleconferência e o profissional de RH pode contatar a pessoa na hora ou adicioná-lo para contato futuro

3. Viagens de recrutamento em outras localidades: Quando o mercado de recursos humanos local já esta bastante explorado, a empresa pode lançar mão do recrutamento em outras cidades ou localidades , para tanto , o pessoal do órgão de recrutamento efetua viagens , instalando-se em algum hotel, fazendo promoções pelo rádio e pela imprensa local. Os candidatos recrutados devem transferir-se para a cidade onde a empresa esta situada, com uma série de benefícios e garantias, obviamente após um período de experiência.

4. Seleção por jogos um jogo de palavras-cruzadas on-line logo no primeiro contato com o candidato, a fim de identificar pontos fortes e possíveis fragilidades. O jogo mostra, de uma única vez, habilidades relacionadas a raciocínio lógico, concentração, conhecimentos gerais e de língua portuguesa.
5. Seleção