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PERGUNTA 1

Os estudos de Hawthorne permitiram a Elton Mayo definir alguns pressupostos a respeito do aspecto humano no trabalho. Assinale a alternativa não define algum destes pressupostos: a.
As pessoas são motivadas pela necessidade de reconhecimento e aprovação social dos grupos formais e informais. Por essa razão, recompensas e sanções sociais precisam existir e ser reconhecidas. Vem à tona o conceito de homem social, oposto ao conceito de homo economicus, cuja motivação era oriunda apenas de incentivos salariais. b.
O comportamento social é relevante, pois os trabalhadores reagem aos estímulos na condição de membros de um grupo. c.
A integração social do grupo afeta a produtividade: quanto mais integrado o grupo, maior o nível de produtividade. d.
Os grupos informais são distintos dos grupos formais e são relevantes. Não haviam sido considerados pela Administração Cientifica e Clássica. e.
Ênfase aos aspectos afetivos nos estudos de impacto na produtividade.
0,2 pontos
PERGUNTA 2

Analise as informações da tabela abaixo divulgadas em reportagem na Revista Veja e, a seguir, responda a questão proposta assinalando a alternativa correta:

Pesquisa da consultoria KPMG, realizada com 200 gerentes e diretores, comprova que os executivos hoje tendem a valorizar mais o pagamento por desempenho e o incentivo à produtividade, do que o salário fixo.

O que você mais valoriza em um emprego?34% ambiente de trabalho
31% possibilidade de ascensão profissional
14% Benefícios
10% origem e setor de atuação da empresa
9% salário
2% Porte da empresa

Qual a principal razão que levaria você a mudar de empresa?
55% maior desafio profissional
17% viver em outro lugar com melhor qualidade de vida
15% pacote de benefícios atraente
13% salário maior

Dentre as teorias abaixo, a que contribuiu para uma maior compreensão sobre os fatores que motivam o trabalhador no ambiente empresarial foi: a.
Teoria Clássica; b.
Abordagem