MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES

SOCIOLOGIA
MUDANÇA NAS
ORGANIZAÇÕES

ORGANIZAÇÃO
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CONCEITO:

ORIGINÁRIA DA PALAVRA GREGA – ORGANON
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INSTRUMENTO
UTENSÍLIO
ORGÃO

DEFINIÇÃO:

É UMA COMBINAÇÃO DE ESFORÇOS INDIVIDUAIS COM
A FINALIDADE DE REALIZAR UM PROPÓSITO
COLETIVO

ORGANIZAÇÃO
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O USO DA METÁFORA ORGÂNICA :
FOCALIZA AS ORGANIZAÇÕES COMO UNIDADES
ONDE SEUS MEMBROS TEM DIFERENTES
CONJUNTOS DE NECESSIDADES,QUE
DESENVOLVEM PADRÕES DE RELACIONAMENTO
QUE PERMITAM AS ORGANIZAÇÕES SE
ADAPTAREM AO SEU AMBIENTE.

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É PORTANTO UM SISTEMA ABERTO

AMBIENTE EXTERNO

DEMOGRÁFICO

ECONÔMICO

ORGANIZAÇÃO

SOCIOPOLÍTICO

TECNOLÓGICO

MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES
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PRINCIPAIS MUDANÇAS
TECNOLÓGICAS
 ESTRUTURAIS
 MECANISMO DE COORDENAÇÃO
 PESSOAIS
 PAPÉIS DA ORGANIZAÇÃO
 CULTURAIS
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MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES
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PRINCIPAIS TEMORES ÀS MUDANÇAS:
SALARIAL
 STATUS
 PODER
 PRESTÍGIO
 EMPREGO
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MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES
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HISTÓRICO:
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ANTES DE 1950 .

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA A DAS
RELAÇÕES HUMANAS
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O GERENTE – FIGURA DE VITAL IMPORTÂNCIA NAS
ORGANIZAÇÕES
NEGATIVA À INFLUÊNCIA EXTERNA
ORGANIZAÇÕES FECHADAS
AMBIENTE CONTROLÁVEL

MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES
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HISTÓRICO:
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APÓS 1950.
TEORIA DOS SISTEMAS E TEORIA DA CONTIGÊNCIA
 COMEÇO DA CRENÇA SOBRE A INFLÊNCIA DO MEIO
AMBIENTE NAS ORGANIZAÇÕES.

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A PARTIR DE 1970
CONSOLIDAÇÃO DO RECONHECIMENTO SOBRE A
INFLUÊNCIA DO MEIO AMBIENTE NAS ORGANIZAÇÕES
 GERENTES E DIRIGENTES NÃO TEM CONTROLE
SOBRE O MEIO AMBIENTE.

MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES
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MUDANÇA SOCIAL
É A MODIFICAÇÃO :
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NO ESPAÇO FÍSICO
TECNOLOGIAS
EQUIPAMENTO
ESTRUTURA
PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS
CONDUTAS
ATITUDES
VALORES

MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES
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MUDANÇA ORGANIZACIONAL
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DEFINIÇÃO
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É A INTRODUÇÃO DELIBERADA DE NOVAS FORMAS DE
PENSAR,ATUAR E OPERAR EM UMA ORGANIZAÇÃO

CAUSA:
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