Motivação nas empresas

RECURSOS HUMANOS

MOTIVAÇÃO: PORQUE A MOTIVAÇÃO É IMPORTANTE PARA AS ORGANIZAÇÕES?

Projeto de Pesquisa do Trabalho de conclusão de curso a ser apresentado ao curso de Gestão de Recursos Humanos, Faculdade de Agudos, Sobre a Profa. Msc. Gislaine B. Zaneti

AGUDOS-SP
2014

Tema: Recursos Humanos

Delimitação do tema:

1. Motivação
2. Até que ponto a motivação influencia a vida do colaborador.
3. Rodízio de tarefas
4. Quais os métodos que a empresa utiliza para influenciar seus colaboradores.

Problema
Porque a Motivação é importante para as organizações?

Hipótese
A Motivação é importante nas organizações porque uma pessoa motivada faz a diferença na conquista de metas aumentando a produção.

Objetivo Geral
Poder construir um ambiente de trabalho agradável para que o funcionário desempenhe sua função de maneira eficiente dando o melhor de si.

Objetivos Específicos

Organizar palestras motivacionais
Incentivar a motivação verbal – (Elogios)
Aplicar rodízios de tarefa

Justificativa A motivação está envolvida no sentimento de realização e de reconhecimento profissional que a pessoa manifesta ao realizar tarefas que tenha um significado importante para sua carreira. Dentro da empresa, as pessoas são motivadas quando sentem que são reconhecidas pela valorização do que fazem. Esse reconhecimento varia desde gratificações, promoções e elogios. Um funcionário que não se sente motivado na empresa em que trabalha não terá um bom desempenho e não estará colaborando para o crescimento da mesma. Ao contrário do funcionário que recebe elogios e gratificações e que a partir disso sente vontade de estar sempre buscando melhorias.

Revisão Literatura

Recursos Humanos

“O Objetivo do departamento de recursos humanos é criar oportunidades para as pessoas crescerem dentro da empresa.” (RIBEIRO, 2006, p.14)
“O papel de recursos humanos é criar , propor e