Motivação nas empresas
457 palavras
2 páginas
Baixar o anexo original UNIVERSIDADE CASTELO BRANCOCENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO ANA PAULA DE CARVALHO CHAVES
ANDRÉ LUIS DE LUCENA NEVES
DIEGO SIMONI DA SILVA
JULIANA CRISTINA PINHO GUERRA
LEIDIANA ALVES DA SILVA BRANDÃO
MATHEUS FEITOSA
NEUZA DA SILVA ROMÃO
RJ, Mar, 2012.
ANA PAULA DE CARVALHO CHAVES - 2011221170
ANDRÉ LUIS DE LUCENA NEVES - 2011220034
DIEGO SIMONI DA SILVA - 2011230138
JULIANA CRISTINA PINHO GUERRA - 2011230138
LEIDIANA ALVES DA SILVA BRANDÃO - 2011280324
MATHEUS FEITOSA - 2011280201
NEUZA DA SILVA ROMÃO - 2008180040.
Alunos do curso de Administração da UCB
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO
Artigo apresentado como requisito
parcial para aprovação em A1 na
disciplina Práticas administrativas
da UCB, sob orientação do Profº:
José Mauro Ruiz Batista.
Rio de Janeiro, mar.2012. As pessoas são motivadas por necessidades humanas e alcançam suas satisfações, por meio dos grupos sociais que interagem. Dificuldades em participar e em se relacionar com o grupo, insatisfações no meio de trabalho provocam elevação da rotatividade de pessoal (turnover), abaixamento do moral, fadiga psicológica, redução dos níveis de desempenho e satisfação etc.
A motivação é a tensão persistente que leva o individuo a alguma forma de comportamento visando à satisfação de uma ou mais necessidades. Daí o conceito de ciclo emocional.
Podemos considerar que um individuo deve estar motivado somente pelo fato de estar empregado, e ter como sobreviver dignamente. Porém, se as empresas não buscarem associar seu anseios aos de seus colaboradores, correm o risco de desestabilizar determinados grupos cujos fatores emocionais, sentimentais e sociais, provocados de forma consciente ou