Motivando Seus Empregados Custos

Motivando seus empregados através do Programa de Participação nos Lucros ou Resultados.

É comum que a empresa, como forma de estímulo ao aumento de produtividade (seja através do aumento nas vendas, produção ou mesmo redução de desperdícios) queira premiar seus empregados. Também é comum entre algumas empresas o pagamento de premiação extra no final do ano. Mas qual a forma segura de se realizar tal premiação, uma vez que, pelos princípios gerais

empregado, em espécie (dinheiro) ou utilidades deva ser incorporado ao salário
(gerando encargos sociais) além de se tornar um direito adquirido (uma vez concedido tal “premiação”, todos os anos os empregados que se encontrarem naquela condição terá direito a tal “premio”)? Bem, para resolver este tipo de problema, apontamos a adoção do PLR - Participação dos Empregados nos Lucros ou Resultados da empresa, isto nos moldes da Lei n. 10.101/00. Mas como funciona o PLR? Inicialmente, competirá ao empresário estabelecer um plano de metas, baseados em índices de produtividade, lucratividade, qualidade que se pretenda alcançar, com regras claras e bem definidas. Uma vez estabelecidos tais objetivos, deverá ser estabelecida a contrapartida, ou seja, a forma de premiação dos empregados envolvidos com o alcance de tais metas, os prazos e a forma de apuração de tais resultados, sempre da forma mais transparente possível.

Vale lembrar que o salário do empregado é irredutível, ou seja, caso os em- pregados não alcancem as metas fixadas e/ou venha a ocorrer prejuízo, isto não será descontado de seus salários. Neste caso, a empresa apenas não pagará o
Seria ideal que todos os recursos se pudessem comprar e vender para adquirir os necessários à estratégia de cada negócio. No entanto, a distinção entre recursos negociáveis, que se podem comprar e vender, e não negociáveis, nem sempre é óbvia. Não interessa, no âmbito desta apresentação, fazer a análise de todos os tipos de recursos que determinam a vantagem