Monitoração de RH

Monitoração de RH

Sistema de informação

É um conjunto ordenado de dados e informações sobre os colaboradores de uma organização que dá suporte a todo o processo de gestão, atualmente desenvolvido e operacionalizado em plataforma computacional.
É formado por alguns componentes os quais são:
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Avaliação de Desempenho - demonstrar com base nas competências que os cargos exigem uma avaliação individual ou geral dos funcionários, armazenando uma série histórica das competências e do desempenho.
Administração de Treinamento - informar as necessidades de treinamentos com base no perfil do cargo, selecionar os participantes, ajudar na definição do orçamento.
Avaliação e pesquisa - informar a eficácia dos treinamentos com base em pesquisas de opiniões, demonstrar como se encontra o Clima Organizacional, com pesquisa de Clima
Organizacional, entre outros.
Provisão de pessoal - Visualizar currículos cadastrados, fazer triagem de candidatos por perfil estabelecido, mostrar agenda de entrevistas, fazer acompanhamento do processo de seleção. Também são encontrados alguns Desafios e dificuldades:
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Quebra de paradigmas dos funcionários.
Colocar a idéia de informatização na prática de forma exequível.

Alguma vantagens:
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Otimizarem os serviços prestados pelas organizações.
Influenciarem o aumento da produtividade.
Fortalecimento da competitividade.
Ganho de tempo.
Aumento da eficiência e da eficácia.

Tem o objetivo de servir como referencial de mercado para a tomada de decisões nas organizações e otimizar os serviços prestados pelas organizações.

Banco de dados
A base de todo sistema de informações é o banco de dados. O banco e dados funciona como um banco de dados como um sistema de armazenamento e e acumulação de dados devidamente codificados e disponíveis para o processamento e obtenção de informações.
A gestão de pessoas requer a utilização de vários bancos de dados interligados que
permitam