Modelo de Descrição de cargos

CENTRO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADASadministraçãoDESCRIÇÃO DE CARGOSSÃO CARLOS2014JANAINA V. TESTAELISETE ALICE Z. OLIVEIRAANA CÉLIA PAVÃOSÉRGIO DE GOES BARBOZAFABIANE T. MUZARDOPRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUALTrabalho de apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental.Orientadores: Prof. Janaina V. TestaElisete Alice Z. Oliveira Ana Célia PavãoSérgio de Goes BarbozaFabiane T. Muzardo SÃO CARLOS2014SUMÁRIO1 - INTRODUÇÃO...............................................................................................42 - DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO...............................................................................................................53 - MÉDOTOS DE DESCRIÇÃO.......................................................................................................53.1 - OBSERVAÇÕES.........................................................................................63.2 - QUESTIONÁRIO.........................................................................................63.3 - ENTREVISTA DIRETA...............................................................................63.4 - MÉTODOS MISTOS...................................................................................74 - IMPORTÂNCIA DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS NA GESTÃO DE RH.................................................................................................................75 - CONCLUSÃO..............................................................................................106 - REFERÊNCIAS............................................................................................11
INTRODUÇÃO
Descrevo aqui sobre as atividades que envolvem cada cargo em uma organização que é importante tarefa dos gestores de RH, cargos não existem ao acaso, eles são a composição de