MIDIAS SOCIAIS EM RH

LAUREATE INTERNATIONAL UNIVERSITIES - UNP

ESCOLA DE GESTÃO E NEGÓCIOS

Curso: Gestão em Recursos Humanos

Disciplina: Comunicação Empresarial

Profª: Vanessa Carvalho

ANÁLISE DAS MÍDIAS SOCIAIS EM RECURSOS HUMANOS

COMPONENTES: Adriana do Prado Bastos F. Reis
Ana Carla do Nascimento
Janaína Barbosa
Rosielly Silva da Costa

Natal – 2014

Sumário

Sumário 2
1. Introdução 3
2. Mídias Sociais - Foco em Recursos Humanos 4
a) Compartilhamento de informações. 4
b) Redes sociais na internet são ferramentas para empresas de Recursos Humanos. 5
c) Surge um Novo Processo de Avaliação 5
2.1. Desenvolvimento de um aplicativo de Testes Psicológicos para facilitar fase do processo de Recrutamento e Seleção 6
a) Tendências Atuais 6
b) Testes Psicológicos e suas Finalidades 7
c) Redes sociais são o conteúdo mais visto em smartphones no Brasil 7
d) Aplicativo Yourself ® 7
3. Conclusão 9
4. Referências 10

1. Introdução
Atualmente, utilizar das mídias sociais para recrutamento e seleção de talentos é uma prática cada vez mais comum entre as empresas que buscam um diferencial em seus processos. As mídias sociais oferecem informações valiosas para se conhecer melhor as pessoas, tornando mais fácil tanto conhecer seus interesses para atraí-las, quanto conhecer suas características profissionais e pessoais para análise e verificação da adequação do seu perfil à organização.
Este trabalho visa demonstrar que a utilização de serviços on-line pode criar grandes oportunidades de ingresso no mercado de trabalho e que as empresas estão cada vez mais seguindo esta tendência para atrair potenciais candidatos à vaga em uma empresa e está buscando novos métodos de inovação em seus Processos Seletivos, o que será evidenciado na proposta de desenvolvimento do aplicativo Yourself ® como forma de proporcionar inovação e facilidade em uma das fases do