Trabalho especial anhanguera

ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE BELO HORIZONTE

FILIPI ABDEL MALEK DE AGUIAR

TRABALHO ESPECIAL:
QUAL É A VERDADEIRA NECESSIDADE DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS PARA A EMPRESA

Belo Horizonte 2013

FILIPI ABDEL MALEK DE AGUIAR

ÁREA:
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Trabalho da disciplina estágio s upervisionado, dirigido por Paulo Ribeiro, apresentado ao curso de administração da faculdade de Belo Horizonte da Anhanguera Educacional Orientador: Prof. Paulo Ribeiro

Belo Horizonte 2013

FILIPI ABDEL MALEK DE AGUIAR
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO
1.1 Problema de pesquisa
1.2 Justificativa
1.3 Objetivo Geral
1.3.1 Objetivos Específicos

2. Desenvolvimento
2.1 Qual será a importância do RH
2.2 O empregado e o Rh
2.3 Rh e desenvolvimento da empresa
2.4 Análise SWOT
2.5 Empresas bem sucedidas no Rh

5. CONCLUSÃO 43

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS45

1. INTRODUÇÃO
Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla Rh é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por sua vez, a finalidade de guiar as pessoas para o caminho da organização de uma forma sustentável.
O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é conciliar as estratégias de RH com a estratégia proposta na ocasião, ou seja, com a organização.
A gestão de competências tem por objetivo selecionar as pessoas com determinados potenciais e qualificações para preencher a uma determinada vaga, auxiliando-a a desenvolver suas qualificações e seus potenciais.