Rede sociais

Redes Sociais na Visão do RH

Faculdade Santa Rita de Cássia

O artigo a ser apresentado mostra os prós e contras das redes sociais no mercado de trabalho. Mostra que ao mesmo tempo em que ele ajuda a ganhar novos campos e ir além das ferramentas antigas, causa dispersão da mente quando não tem foco e atrapalha na produtividade do profissional.

Palavras Chaves:
Redes sociais, RH

II. Conteúdo

Siqueira introduziu o tema explicando que os três pilares do futuro são colaboração, inovação e serviço, os quais estão reunidos nas redes sociais. Diante disso, Hamilton compartilhou seu entendimento sobre a relação do RH com esses meios. “O ponto de vista do RH sobre as mídias sociais apresentam três questões essenciais e problemáticas: produtividade, conduta e novas ferramentas que passam a turbinar as antigas usadas pelo RH.”

Para Hamilton, nós ainda estamos amadurecendo e descobrindo como usar as redes sociais, sem termos certezas sobre como as empresas podem se beneficiar das mesmas. Tadashi concorda e ainda afirma que, quando se trata de definir o melhor caminho para o uso das redes e a integração com treinamentos feitos pela empresa, as respostas não existem. “Não existe ‘o’ melhor caminho e essa não é uma visão apocalíptica. A melhor forma de se usar as mídias sociais ainda será descoberto por tentativa e erro”, afirma o profissional da Vivo.

Interferência no desempenho
Mesmo entendendo que não há certezas absolutas em relação ao uso e efeito das redes, quando o assunto é se elas interferem na produtividade dos funcionários Tadashi já tem uma posição mais definida. Para ele, a internet pode, sim, ser um elemento de dispersão no ambiente de trabalho. Contudo, Tadashi diz saber que qualquer tentativa de barrar o acesso é bem complicada. “Barrar o uso gera antipatia e é uma tentativa em vão, já que hoje as pessoas podem recorrer aos smartphones.”

Já Hamilton confessa que no passado tinha dificuldade em aceitar uma pessoa que ao mesmo tempo em