LIderança Organizacional

FACULDADES INTEGRADAS DE JAÚ
ACADÊMICAS
Aline Montagnolli
Carolina Baldívia
Daniele Tozzi
Edileusa Melchior
Gabriela Deungaro
Mariellen Rodrigues
Natasha Alonso
Silvia Romano
DOCENTE
Profa. Glaura Sajovic

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO II

JAÚ
2013

1. Levantamentos da trajetória da atuação dos psicólogos organizacionais no Brasil.

A história da entrada do psicólogo no contexto organizacional, é repleta de polêmicas referentes à denominação, as atividades que seriam de sua competência, o espaço que esse profissional ocuparia na divisão capitalista do trabalho.
Segundo Sampaio (1998) e Freitas (2002) citado por Lima; Costa; Yamamoto 2011, a Psicologia nas organizações ocorreu no Brasil em três fases.
A primeira diz respeito à Psicologia Industrial, introduzida por volta da década de 1930, quando o profissional ainda era chamado de psicotécnico. O trabalho do psicólogo era escolher e direcionar o profissional ao ambiente industrial.
De acordo com autores o segundo momento é identificado de Psicologia Organizacional, concebendo uma ampliação do objeto-alvo, os psicólogos continuariam voltados a garantir a produtividade das empresas. São acrescentadas atividades derivadas da Psicologia Industrial, atuações com os grupos que compõem a organização. A terceira fase é conhecida de Psicologia do Trabalho, considerada um campo cujo aspecto central seria a análise e entendimento do trabalho humano em todas as significações e manifestações. Teve influência dos pressupostos da Psicologia Social Crítica, a Psicologia do Trabalho considera a construção do trabalho histórica e social, e influência a subjetividade e saúde do trabalhador. Zanelli e Bastos (2004) citado por Lima; Costa; Yamamoto 2011 relatam que, nos dias de hoje, o cuidado à saúde (mental) do trabalhador cresce e faz com que o psicólogo supere os limites da área, trabalhando com aqueles que estão desempregados ou subempregados. Aposentadoria,