Liderança Organizacional

LIDERANÇA ORGANIZACIONAL

MIRANDA, Antonio Carlos Laranjeira1
VIEIRA, Durval Ferreira2

RESUMO
As organizações são espaços privilegiados de aprendizagem e grandes estimulantes ao desempenho profissional e pessoal, estímulos que dependem do bom desempenho de um líder que saiba como administrar técnicas motivacionais que melhorem no desenvolvimento da organização. A boa liderança está diretamente relacionada com as atividades de planejamento, gestão, controle e avaliação comportamental, de modo que se promova a melhoria da qualidade dos diferentes processos existentes em uma organização. Enquanto articulador de propósitos organizacionais e individuais, o líder pode ser considerado a peça chave que interage com outros líderes dentro da dinâmica da empresa.
Palavras Chaves: Liderança; Desempenho; Motivação.

ABSTRAT
Organizations are privileged spaces for learning and stimulating large professional performance and personal incentives that depend on the good performance of a leader who knows how to manage motivational techniques that enhance the development of the organization. Good leadership is directly related to the planning, management, control and behavioral assessment, so that the enhancement of the quality of existing processes in an organization. While articulation of individual and organizational purposes, the leader can be considered the key piece that interacts with other leaders within the dynamic enterprise.
Key Words: Leadership, performance and motivation

1. INTRODUÇÂO

A liderança exerce um forte apelo nas organizações tanto aos dirigentes, como aos dirigidos. Buscando-se de diversas formas o modelo ideal do líder do século XXI. Mas como encontrar esse líder? Como poder identificá-lo? Precisa-se mudar o conceito de liderança que existe na mente de