licenciatura

Universidade Gregório Semedo
Faculdade de Ciências Sociais e Desenvolvimento Humano
Curso: Gestão de Recursos Humanos
Disciplina: Planeamento e Gestão de Carreira

Titulo: Desenvolvimento de Carreira

Integrantes do grupo: Isabel Mateus Joaquim João
Carla Gomes

Docente: Dionildes Mendes

Ano: 2013

Resumo
Este trabalho tem como objectivo explicar como um programa de desenvolvimento de carreira integra necessidades individuais e organizacionais, descrever as condições que contribuem para o sucesso do programa de desenvolvimento de carreira, discutir como as oportunidades de emprego podem ser levantadas e como pode ser avaliado o potencial dos funcionários.

ÍNDICE

1. Introdução
A Gestão de carreira visa disponibilizar aos colaboradores com mais potencial, percursos profissionais suficientemente formativos e motivadores que contribuam para a sua retenção na empresa e que proporcionem um desenvolvimento a ritmo adequado as suas aspirações e as necessidades da empresa. Sendo assim defino Carreira como uma seqüência de experiências profissionais ao longo da vida que compreende as aspirações, concepções e atitudes do individuo face a sua vida profissional.

1.1. Contexto
No contexto angolano falar desenvolvimento de carreira ainda e um tabu para muitas empresas, sendo que se o individuo não apostar na sua carreira. Ela se tornará monótona. Muitas das vezes as empresa não oferecem meios para que o tal desenvolvimento aconteça 1.2. Problema Muitas empresas não olham para um plano de formação continuo dos seus colaboradores tornando-se assim ultrapassadas pela concorrência. E perdendo os seus colaboradores mais valiosos.

Objectivo geral : dizer o que é que quer estudar de concreto Atenção o objectivo geral é um só
Objectivos especificos: são vários objectivos ou caminhos para chegar ao objectivo geral saber o que? Analisar o que? Avaliar o que?

1.3. Pressupostos ou Hipoteses