Introdução RH

Basicamente, o departamento de pessoal é constituído por três setores: Admissão, Controle

ou manutenção e Demissão.

O setor de admissão de pessoal cuida de todo o processo de integração do individuo na

empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Tem início na busca do profissional

no mercado de trabalho, adequar nas funções do cargo – estes dois processos são

desenvolvidos pelo departamento de Recrutamento e Seleção - e efetuar o registro de acordo

com as conformidades da legislação trabalhista.

O setor de manutenção de pessoal cuida de todo o processo e controle de frequência,

pagamento de salários e benefícios, bem como recolhimento de encargos, impostos, guias e

contribuições.

O setor de desligamento de pessoal cuida de todo o processo de desligamento e quitação do

controle de trabalho, estendendo-se na representação da empresa junto aos órgãos oficiais e

cuida de toda rotina de fiscalização. Tem início a partir do desligamento do empregado e

termina quando efetiva do contrato de trabalho.
Análise realizada na empresa sobre Sistemas para Operações para RH

Rotinas de Admissão

Os processos para a contratação ocorrem da seguinte forma: após o Processo de

Recrutamento e Seleção, feitos através de site de vagas, site interno da empresa, pelos

currículos que chegam pela portaria, e indicações, o candidato passa por entrevistas pessoais

com o gestor de RH e o gestor da área solicitante. Sendo aprovado, segue para os testes

práticos pertinentes a função e teste de QI (Quociente Intelectual).

Em funções administrativas inclui-se o teste de conhecimento básico de informática, sendo

este completamente teórico.

Após essa etapa, inicia-se então, o processo de contratação no Regime CLT, onde o candidato

é encaminhado para a realização do exame admissional. Se o candidato estiver apto para a

função, emite-se o ASO (É um instrumento do Programa de Controle Médico e