Introdução ao RH

TEXTO 1: O trabalho, a ocupação e o emprego
- NA ANTIGUIDADE: trabalho como atividade dos que haviam perdido a liberdade; era associado ao sofrimento, ao infortúnio, castigo, experiência dolorosa, etc.
- TRABALHO: é por meio do trabalho que o homem cria coisas a partir do que extrai da natureza, convertendo o mundo num espaço de objetos partilhados. É um processo de transformação da natureza, para responder àquilo que é um desejo do ser humano.
- OCUPAÇÃO: são as atividades desenvolvidas por escolha própria e que visão a satisfação pessoal.
- EMPREGO: relação entre indivíduo e organização, onde o indivíduo realiza uma tarefa e recebe rendimentos em troca.

TEXTO 2: Modelos de homens e Teoria administrativa
HOMEM OPERACIONAL: equivale ao Homo Economicus da Economia Clássica (Escola da Administração Científica e Escola Clássica).
- O homem operacional é considerado um recurso organizacional a ser maximizado em termos de produto físico mensurável;
- O ser humano como um ser simples e previsível, cujo comportamento não varia muito.
- O comportamento humano não constituía um problema em si.
- A estrutura da organização e seus sistemas funcionalmente perfeitos são suficientes para garantir o comportamento esperado.
-> HOMEM OPERACIONAL -> O QUE IMPLICA PARA A ADMINISTRAÇÃO
- Método autoritário de alocação de recursos;
- Treinamento para ajustar o indivíduo aos imperativos de maximização da produção
- Visão de homem como calculista, motivado por recompensas materiais e econômicas
- Indiferença às premissas éticas e de valor do ambiente externo.

HOMEM REATIVO:
- Visão alternativa ao homem operacional, sugerida pela primeira vez nos Estudos de Hawthorne.
- Visão mais sofisticada sobre a natureza da motivação humana;
- Perspectiva comportamentalista do indivíduo.
- Homem que se comporta de acordo com esquemas simples de estímulo-resposta.
- É influenciado por fatores afetivos e psicológicos no ambiente de trabalho.
- Homem que não age, se comporta.
- Objetivos da