Introdução rh

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 2 MODELO DE RECRUTAÇÃO 3 Externo 3 Interno 5 MODELOS DE SELEÇÃO 6 TESTE PERSONALIDADE 7 Dinâmica 9 DESCRIÇÕES DE CARGOS 10 CRONOGRAMA DE TREINAMENTOS 13 CONCLUSÃO 14 BIBLIOGRAFIA 15

INTRODUÇÃO

Neste trabalho serão apresentadas as Ferramentas de RH, tais como; Modelo de Recrutamento interno e externo, Modelo de Seleção, Descrição de Cargos e Cronograma de Treinamentos.
Segundo CHIAVENATO, recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentre da organização. O recrutamento Interno é a busca pelo profissional que se concentra na própria empresa, através de remanejamento de colaboradores que podem ser transferidos, promovidos ou ainda transferidos com promoção. O recrutamento Externo já trata da busca do profissional fora da empresa, no mercado de trabalho.
Modelo de seleção de pessoas pode ser caracterizado como a filtragem dos candidatos que se apresentaram após o recrutamento. A filtragem é feita através de entrevistas, testes e até mesmo dinâmicas.
Descrição de cargo refere-se a um documento escrito que identifica, descreve e define um cargo em termos de deveres, responsabilidades, condições de trabalho e especificações.
Cronograma de treinamentos é importante em uma organização, pois tem como objetivo estabelecer além de custos e investimentos, a programação dos treinamentos de acordo com as necessidades da organização e a comunicação antecipada sobre os treinadores, treinados, horários, locais e preparatórios referentes a cursos, palestras ou reuniões.

MODELO DE RECRUTAÇÃO

Externo

Interno

MODELOS DE SELEÇÃO
Entrevista

TESTE PERSONALIDADE
Este teste lhe ajudará a conhecer a percepção que as outras pessoas têm de você, ao responder pense em como você é agora e não como você era no passado.

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