Introdução rh

Introdução O presente trabalho vem demonstrar que a educação corporativa a distância tem ganhado espaço dentre as empresas de pequeno, médio e principalmente grande porte, se destacando no processo de ensino aprendizado, onde os gastos, com o treinamento tradicional, podem ser reduzidos a partir do momento que se economiza um custo com o deslocamento e hora extra de funcionários. Visa mostrar, além disso, que neste tipo de treinamento ganha a empresa, que consegue visualizar nesta forma de ensino a maneira correta de capacitar seus colaboradores, e estes por sua vez, são beneficiados em seu desenvolvimento profissional.

O objetivo geral dessa pesquisa é avaliar e propor melhorias no treinamento virtual da empresa Unimed Vale do Aço, tendo como objetivos específicos conhecer a metodologia praticada pela empresa em relação ao treinamento virtual, propor uma pesquisa para verificar a opinião dos colaboradores a respeito da escolha do tema do curso, sugerir especialização dos colaboradores em informática e identificar pontos de melhorias.

O treinamento virtual é de suma importância para o crescimento pessoal e profissional de cada colaborador, com o oferecimento das informações de forma correta ele poderá se sentir mais motivado e também poderá levar essa informação consigo para o resto da vida, repassando-a para os colegas de trabalho. Esse formato de educação à distância com suporte na internet conhecido como E-learningé muito utilizado por empresas, em processos de treinamentos de funcionários e seleção de pessoal; e seu foco consiste em organizar e disponibilizar materiais didáticos e recursos hipermedidáticos (MORAN, 2003).

Resumo da Metodologia

Considerando o problema de pesquisa e os objetivos gerais e específicos apresentados, anteriormente, dividiu-se este trabalho em três partes. Na primeira parte tem-se a introdução, em seguida expõe-se o referencial teórico sobre o assunto. Logo, tem-se a metodologia, apresentando o desenvolvimento