IC6 32

MOTIVAÇÃO: DISCUSSÃO SOBRE O DESEMPENHO DO SER HUMANO
NAS ORGANIZAÇÕES
Fagner Duarte Pereira¹, Robinson da Silva Pedroso Júnior², Valdevino
Krom 3.
1 – Administração de Empresas e Negócios – Universidade do Vale do Paraíba. Av. Shishima
Hifumi, 2911 – Urbanova, 12244-000 – São José dos Campos, SP – [e-mail].
2 – Administração de Empresas e Negócios – Universidade do Vale do Paraíba. Av. Shishima
Hifumi, 2911 – Urbanova, 12244-000 – São José dos Campos, SP – [e-mail] 3

- Instituto de Pesquisa e Desenvolvimento – IP&D, UNIVAP – Av. Shishima Hifumi, 2911
Urbanova 12244-000 São José dos Campos –SP – Brasil – [e-mail].

Palavras chave: Motivação, comportamento organizacional e desempenho.
Área do conhecimento: VI - Ciências Sociais Aplicadas
Resumo - Mediante uma sociedade, onde as organizações estão passando por grandes transformações, a questão motivar pessoas está em alta, ou seja, motivar é ter motivo. Ter motivos para trabalhar, para se dedicar, para se comprometer, para quem quer vencer, para querer aprender, para se dedicar àquilo que faz, em busca de resultados. As organizações estão inseridas num ambiente caracterizado por fortes turbulências e mudanças constantes, surgindo à necessidade de se buscar soluções para aumentar sua eficácia e sobreviver no mercado cada vez mais globalizado e competitivo. Ciente desta pesquisa bibliográfica objetivou-se mostrar a motivação como um fator para o melhoramento do desempenho dos funcionários nas organizações nos dias de hoje.

INTRODUÇÃO
Hoje nas empresas, para introduzir maior dose de motivação, é necessária e de grande importância o investimento nos funcionários, que consiste em deliberadamente ampliar a responsabilidade, os objetivos e os desafios das tarefas do cargo.
O termo motivação envolve sentimentos de realização, de crescimento e de reconhecimento profissional, manifestados por meio do exercício das tarefas e atividades que oferecem suficientes desafios e significados para