Grupos e Equipes

Páginas: 11 (2588 palavras) Publicado: 24 de setembro de 2014
RESUMO
O presente trabalho tem por objetivo realizar um resumo sobre as
atividades que foram dadas em sala de aula, tendo como ponto de apoio
o livro e trabalhos científicos via internet. Consiste em uma pesquisa
sobre grupos e equipes de trabalho dentro das organizações. Para isso,
utilizou-se a pesquisa básica, exploratória e bibliográfica. Pretende-se
apresentar os conceitos teóricosrelacionados ao tema da pesquisa
apresentando os grupos e equipes de trabalho com atuação variada
dentro da empresa.
Palavras-chave: Psicologia Organizacional, Organizações, Grupos,
Equipes de Trabalho
1 INTRODUÇÃO
O termo Psicologia Organizacional e do Trabalho, empregado desde a
década de 90, tem por objetivo contemplar a atual diversidade da área,
de modo a propor a existência de doisgrandes eixos de fenômenos que
envolvem aspectos psicossociais: as organizações, enquanto ferramenta
social formadora de coletivos humanos e o trabalho, enquanto atividade
básica do ser humano reprodutora de sua própria existência e da
sociedade ( Bastos, 2003).
Você encontrará um conjunto de informações relacionadas ao
funcionamento de grupos e equipes de trabalho, assim como àspeculiaridades que caracterizam o comportamento dos seus membros.
Mais do que um roteiro de como trabalhar com grupos e equipes desejase
favorecer a sua reflexão a respeito da complexidade do
comportamento humano, quando inserido numa coletividade que, neste
caso, desempenha as suas atividades num cenário maior chamado
“organização”.
As informações obtidas e relacionadas à forma de integração dosgrupos e equipes têm suas peculiaridades. Faz-se necessário uma
reflexão e leitura que favoreçam o comportamento das pessoas
envolvidas, assim como, a forma de direcionamento que as pessoas
tomam dentro desse organismo social e a relação de desempenho
desenvolvidas dessa interação.
2 GRUPOS
Os grupos são conjuntos formados por duas ou mais pessoas que
possuem características e afinidades comuns,ou que apresentam um
objetivo comum que as faz conviver por determinado período de tempo.
Apesar de muitas pessoas não perceberem, desde que nascemos já
estamos inseridos em um grupo, a família. Como integrantes deste
grupo, aos poucos vamos nos adaptando aos costumes dos demais
integrantes deste grupo e assim, através da convivência passamos a
adquirir comportamentos e atitudessemelhantes, independente da
personalidade de cada integrante. Logo após a família, vão surgindo
novos grupos aos quais vamos integrando, como por exemplo, a escola,
onde apesar do grande grupo que é uma turma de alunos, sempre
surgem pequenos grupos, formados por alunos que possuem afinidade,
ou seja, hábitos e pensamentos semelhantes. Este comportamento é
extremamente normal e natural do ser humano,faz parte do seu
crescimento pessoal. Entretanto, a formação de grupos leva a formação
de estereótipos, pessoas que pertencem a um grupo com características
semelhantes entre si, e que muitas vezes pode levar a ações de
descriminação e preconceito por demais grupos.
Após a escola, aparecerão grupos religiosos, na faculdade, no
trabalho, entre outros. Mas, independente do tipo, todos osgrupos
sempre terão regras, normas, direitos e deveres que devem ser
respeitadas por todos, podendo levar a punições ou até mesmos
exclusões por não cumpri-las. Cada integrante se sobressaíra de maneira
diferente dentro do grupo, mas todos são importantes da mesma
maneira, por são responsáveis pela existência do grupo.
2.1 TIPOS DE GRUPOS
Nem todos os grupos são iguais, assim como nem sempre sãoformados por afinidades. Segundo Chiavenato (2005), os grupos de
trabalho podem ser divididos em formais e informais.
Os grupos formais são formados por pessoas que tem um mesmo
objetivo, uma mesma tarefa a ser realizada. Podem ser do tipo:
 Grupos de comando: formados a partir de relações formais de
autoridade. Ex.: o chefe e seus subordinados;
 Grupos de tarefa: formados para...
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