Gestão de negocios

Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos
Correta
Ao deixar de lado os conhecimentos, habilidades e atitudes como parâmetros para o acompanhamento e análise do desenvolvimento, as corporações passaram a usar a complexidade da entrega na construção de um sistema de gestão do desenvolvimento. Isso resultou em alguns desdobramentos. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhum desses desdobramentos.
Resposta
Resposta Selecionada: b. Análise das tarefas individuais.
Resposta Correta: b. Análise das tarefas individuais.
Feedback da resposta: Análise das tarefas individuais. A complexidade das entregas como um sistema de gestão do desenvolvimento implica um nível de complexidade que não pode ser resumido a tarefas.
Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
Correta
Uma das ações de desenvolvimento formais mais importantes para uma empresa é o treinamento e desenvolvimento (T&D). Utilizados em conjunto, esses dois termos designam a combinação de atividades continuas nas organizações. Porém, utilizados separadamente os conceitos são diferentes. Assinale a alternativa que conceitua corretamente esses dois termos usados separadamente.
Resposta
Resposta Selecionada: c. Treinamento: é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceito ou melhorias. Desenvolvimento: processo de longo prazo para aperfeiçoar as capacidades e motivação dos empregados.
Resposta Correta: c. Treinamento: é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceito ou melhorias. Desenvolvimento: processo de longo prazo para aperfeiçoar as capacidades e motivação dos empregados.
Feedback da resposta: Treinamento: é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceito ou melhorias. Desenvolvimento: processo de longo prazo para aperfeiçoar as capacidades e motivação dos empregados.

O treinamento pode ser entendido como um processo contínuo que visa a melhoria a curto e longo prazo para casos não específicos.