Gestão de Conflitos e Diversidade Humana

Gestão de Conflitos e
Diversidade Humana
Grupo 4

DIVERSIDADE HUMANA

Diversidade Humana
• A valorização da identidade de cada pessoa – seja por gênero, raça, idade, religião, orientação sexual, e deficiência.
• Diversidade Humana define-se o ser humano como sendo um ser complexo dotado de diversas capacidades, e apesar de sermos
“idênticos” em muitos aspectos, também somos muito distintos pois existe no Homem uma diversidade a nível biológico, cultural e individual. • As explicações sobre a diversidade humana sempre ressaltaram com mais ênfase os aspectos negativos dos “outros”, tendo como parâmetro as características positivas, físicas e culturais, dos povos sob cujo ponto de vista se pensava a diferença.

Multiculturalismo e Tolerância
• As ideias multiculturalistas discutem como podemos entender e até resolver os problemas gerados pela heterogeneidade cultural, política, religiosa, étnica, racial, comportamental, econômica, já que teremos que conviver de alguma maneira.
• Os multiculturalismos nos ensinam que reconhecer a diferença é reconhecer que existem indivíduos e grupos que são diferentes entre si, mas que possuem direitos correlatos. • A convivência em uma sociedade democrática depende da aceitação da ideia de compormos uma totalidade social heterogênea na qual não poderá ocorrer a exclusão de nenhum elemento da totalidade.
• Os conflitos de interesse e de valores deverão ser negociados pacificamente e a diferença deverá ser respeitada.

Um perene desafio
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Apesar do seu caráter universal, conviver com a diversidade tem se mostrado um sério problema para a espécie humana.

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Longe de representar riqueza, ela é geralmente percebida como grave ameaça externa, fonte permanente de desconfiança, empecilho para a realização dos nossos projetos.

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O “outro” é aquilo que nós não somos. Ele coloca em xeque a nossa verdade, questiona os nossos valores, relativiza a nossa identidade. É preciso desqualificá-lo.

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O preconceito é a atitude que, tributária