Gestão de benefícios

GESTÃO DE BENEFÍCIOS

PROJETO IMPLANTAÇÃO DE BENEFÍCIOS BASEADO EM UMA EMPRESA MULTINACIONAL COM 400 FUNCIONÁRIOS COM 80% DOS FUNCIONÁRIOS MORANDO PRÓXIMO A SUA RESIDÊNCIA, 45% SÃO MULHERES E 55% HOMENS.

OBJETIVO: MELHORIA NA QUALIDADE DE VIDA DOS EMPREGADOS, DO CLIMA ORGANIZACIONAL, REDUÇÃO NA ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO, FACILIDADE NA ATRAÇÃO E NA MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS E AUMENTO DA PRODUTIVIDADE EM GERAL.

BENEFÍCIOS:

TRANSPORTE
VALE TRANSPORTE (BENEFÍCIO OBRIGATÓRIO).
*COMO 80% DOS TRABALHADORES MORAM PRÓXIMO AO LOCAL DE TRABALHO, O CUSTO É MENOR.

* INVESTIMENTO R$ 30.400,00
CUSTO R$ 50.400,00
PART. TRAB. (6%) R$ 20.000,00 * PRÓS: CUMPRIMENTO DE UMA OBRIGAÇÃO E CONDIÇÕES DE TRABALHO AO TRABALHADOR. * CONTRAS: AUMENTO NOS CUSTOS DA EMPRESA.

ALIMENTAÇÃO
VALE REFEIÇÃO (MAIOR ACEITAÇÃO. É ACEITO NA MAIORIA DOS ESTABELECIMENTOS).

* INVESTIMENTO: R$ 126.000,00
CUSTO R$ 126.000,00
PART. TRABALHADOR R$ 0,00
CUSTO TOTAL R$ 126.000,00

* PRÓS: MELHORIA NAS CONDIÇÕES NUTRICIONAIS, AUMENTO NA CAPACIDADE FÍSICA DO TRABALHADOR, MAIOR PRODUTIVIDADE E INCENTIVOS FISCAIS. * CONTRAS: AUMENTO NOS CUSTOS DA EMPRESA.

SAÚDE
PLANO DE SAÚDE FAMILIAR (OBJETIVO É SATISFAZER COM MAIS CONFORTO A SAÚDE DO FUNCIONÁRIO E DE SEUS *FAMILIARES).
*Máximo de dois dependentes por funcionário inscrito no plano de saúde. Acréscimo de R$100,00 por cada dependente incluso.

* INVESTIMENTO: R$144.000,00
CUSTO: R$144.000,00
PART. TRABALHADOR: R$ 0,00

* PRÓS: QUALIDADE DE VIDA PARA O TRABALHADOR E SEUS FAMILIARES, REDUÇÃO NAS DOENÇAS OCUPACIONAIS E INCENTIVOS FISCAIS. * CONTRAS: AUMENTO NOS CUSTOS DA EMPRESA E A POSSIBILIDADE DE AUMENTO NAS FALTAS POR ATESTADOS MÉDICOS.

EDUCAÇÃO
PARCERIAS COM FACULDADES E CURSOS DE IDIOMAS (VISANDO MAIOR QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL DO FUNCIONÁRIO).

* INVESTIMENTO R$ 0,00
PARCERIAS QUE DÃO DESCONTO AO TRABALHADOR DE 30% EM FACULDADES
E 50% NOS CURSOS DE