GESTÃO AMBIENTAL EM UAN

COLÉGIO ADVENTISTA DA GRANJA VIANA
CURSO TÉCNICO EM NUTRIÇÃO E DIETÉTICA
ADMINISTRAÇÃO EM UAN I
PROF.ª SIMONE ROBERTA

AMBIÊNCIA
CVS 5
CVS 6

ROSANA

COTIA, 2013AMBIÊNCIA

Ambiência compreende o espaço físico, social, profissional e de relações interpessoais que deve estar em sintonia com um projeto de saúde voltado para a atenção acolhedora, resolutiva e humana.
A Política Nacional de Humanização tem como uma de suas diretrizes a valorização da ambiência, com organização de espaços saudáveis e acolhedores de trabalho. Baseada na idéia de transversalidade e indissociabilidade da atenção e gestão, de projetos co-geridos de ambiência como um dispositivo, para contribuir na mudança das relações de trabalho.
Na composição da Ambiência estão presentes elementos como: forma, cor, luz, cheiro, som, texturas etc.
Essa compreensão de ambiência como diretriz da Política Nacional de Humanização é norteada por três eixos principais:
1. O espaço que visa a confortabilidade;
2. O espaço como ferramenta facilitadora do processo de trabalho e
3. A ambiência como espaço de encontros entre os sujeitos.
Confortabilidade
É importante conceber ambiências confortáveis e acolhedoras, de modo a favorecer a privacidade e individualidade dos usuários do serviço e trabalhadores que usam o espaço; valorizando a utilização de componentes do ambiente que interagem com as pessoas, em especial, a cor, a luz, as texturas, os sons, os cheiros e a inclusão da arte nas suas mais diferentes formas de expressão. Esses componentes atuam como qualificadores e modificadores do espaço, estimulando a percepção ambiental e quando utilizados com equilíbrio e harmonia, criam ambiências acolhedoras que podem contribuir no processo de produção de saúde e de espaços saudáveis.
Espaço como facilitador do processo de trabalho
A ambiência isoladamente não altera o processo de trabalho, mas pode ser usada como uma ferramenta que contribua para as