Gestao De Remunera 12

Universidade Católica de Moçambique
Discente :Pedro Oliveira Silva Nanje Diurno: Contabilidade e Auditoria 2º ano
Docente : Dr. Paulo Gestão de Recursos Humanos

1. Gestao de remuneração
Este conceito defino como, é o pacote de recompensas quantitavas que um trabalhador ou empregado recebe pelo seu trabalho. Posso dizer que são 3 componentes da remuneração:
Remuneração básica , incentivos sálariais e remuneração indirecta / beneficios.

2. Remunerção básica
Este conceito é o componente principal da Remunerção total , que ‘e o pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de sálario ou na forma de sálario por hora. É representada pelo sálario mensal ou hórario.

3. Sálario
Defino que é uma contraprestação pelo trabalho de um recurso Humano ou uma pessoa da organização, cujo, representa a principal forma de recompesa organizacional.

4. Sálario Nominal
É o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.
O Sálario Real – representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com volume de dinheiro que recebe , e corresponde ao poder aquisitivo.

5. O impacto que as remuneraçoes tem sobre o desempenho nas organizaçoes
Ninguém trabalha de graça ,os RH estão dispostos a dedicar se no trabalho , usar suas habilidades e conhecimento, fazendo esforço desde que receba da instiuição uma retribuição adequada, e daí podemos dizer que a remuneração tem um impacto posetivo dentro das instiuições, porque quando as instituições investir mas em remunerações cria mais incentivo e motivação nas pessoas promovendo assim a eficiência e compêtencia no trabalho e na organização . 6.Formamos os nossos colaboradores para que eles tenham consciencia de como seu trabalho tem impacto na instituição, visto que os calaboradores são os espelhos da nossa organização pois eles preconizam os valores de qualidade trabalho. 7. Formação profissional é o