GESTAO DE PESSOAS

Páginas: 4 (843 palavras) Publicado: 30 de outubro de 2013
2 gestão de pessoas.
Não só da variedade, qualidade, marcas dos produtos oferecidos e bons preços sobrevive uma organização, embora todos esses fatores sejam fundamentais. As pessoas envolvidas nonegócio interferem positivamente ou negativamente nos resultados alcançados; afinal, é através do relacionamento entre as pessoas que as vendas acontecem.
Neste tempo de "apagão de mão-de-obra", osgestores precisam mais do que nunca agir de forma planejada para atrair, desenvolver, manter e reter bons profissionais a fim de garantir a competitividade dos negócios. Bem mais que os custosda folha de pagamento, a gestão de pessoas deve ser vista como uma área de geração de resultados.
Os empresários que querem ter mais e melhores resultados nas vendas devematuar como líderes desenvolvedores de equipes, favorecendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo, pois somente colaboradores comprometidos são capazes de dar o melhor atendimento.Na prática de gestão de pessoas é preciso estabelecer uma parceria para o trabalho em equipe, conciliando os interesses das organizações e das pessoas. Empresas querem lucro, produtividade,eficácia e a maximização de recursos físicos e financeiros investidos. As pessoas anseiam por justa remuneração, desafios, sentimento de pertencimento, benefícios, lazer, segurança no emprego e noambiente de trabalho.

2.1 TIPOS DE RECRUTAMENTO.

Como estamos abrindo uma nova filial decidimos fazer recrutamento interno, buscando colaboradores de outras filiais que tenhamcompetências e que já estão adaptados a cultura da empresa, assim agregaram conhecimentos para nova filial ao mesmo tempo que estaremos promovendo o encarreiramento e valorização dos nossosprofissionais.
Também buscaremos no mercado externo de trabalho candidatos para um processo de seleção, com o objetivo de agregar novos pensamentos, experiências e competências ao seu...
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