Gestao de pessoas com enfase em rh

Páginas: 17 (4072 palavras) Publicado: 28 de abril de 2013
FACULDADE DE SELVÍRIA – FAS

CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS

Ângela Maria Nogueira Xavier




















GESTÃO DE PESSOAS COM ENFASE EM RECURSOS HUMANOS





















LIMOEIRO DO NORTE-CE
2012


Ângela Maria Nogueira Xavier














GESTÃO DE PESSOAS COM ENFASE EM RECURSOS HUMANOSArtigo apresentado à Faculdade de Selvíria – FAS, para obtenção do Certificado de Conclusão do Curso de Especialização em RECURSOS HUMANOS sob a orientação do Professor Robson Guimarães Sanabio.

























LIMOEIRO DO NORTE-CE
2012
GESTÃO DE PESSOAS COM ENFASE EM RECURSOS HUMANOS
*Ângela Maria Nogueira Xavier



RESUMO


Opresente instrumento de trabalho tem como temática, a importância da Gestão de Pessoas, implantados pela Administração de uma empresa. Atualmente o campo de Gestão de Pessoas tem sido considerado muito importante para organizações e empresas. Esse artigo tem como objetivo verificar a autenticidade da Gestão de Pessoas, bem como analisar os enfoques comportamentais e administrativos dentro dosespaços organizacionais. Este estudo fundamenta-se somente em uma pesquisa bibliográfica, o que chamamos de embasamento teórico a partir de livros de autores que abordam Gestão de Pessoas. Nesse trabalho será apresentado as diversas modalidades de Recursos Humanos, bem como a Gestão de Pessoas, a sua contribuição conceitual e prática para a vida humana mais saudável e com resultados legítimos deprodutividade, qualidade e desenvolvimento organizacional. Os objetivos da Gestão de Pessoas ou RH passaram a ser estratégicos e os seus processos são: Agregar, Aplicar, Recompensar, Manter, Desenvolver e Monitorar pessoas. Contudo, a Gestão de RH é uma responsabilidade de linha e uma função que requer compartilhamento entre os especialistas de RH e os gerentes de linha. Conclui-se mediante essapesquisa que Gestão de Pessoas é o fator mais importante dentro de uma organização eficaz e competitiva em um mundo Globalizado.

Palavras-Chaves: Gestão de Pessoas – Organização – Recursos Humanos.






















*Graduada em Gestão Empresarial pela Universidade Vale do Acaraú.

INTRODUÇÃO



As pessoas constituem o principal ativo daorganização. Daí, a necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas para seus funcionários. As organizações bem sucedidas estão percebendo que apenas podem crescer prosperar e manter sua continuidade se forem capazes de aperfeiçoar o retorno sobre os investimentos de todos os parceiros. Principalmente, o dos empregados. E quando uma organização está voltada para as pessoas, a suafilosofia global e sua cultura organizacional passam a refletir essa crença. A Gestão de Pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas, empregados, funcionários, recursos humanos, talentos ou qualquer denominação utilizada para alcançar os objetivos organizacionais e individuais. Para que os objetivos da Gestão de Pessoas sejam alcançados, é necessário que as pessoas sejamtratadas como elementos básicos para a eficácia organizacional.
A Gestão de Recursos Humanos no essencial ainda hoje integra as seguintes técnicas: Recrutamento e Seleção, Formação e Desenvolvimento, Gestão do sistema de recompensas, Relações de trabalho, Higiene e Segurança, Analise de funções, a Gestão do desempenho, planeamento e Gestão de Carreiras, a Comunicação Interna, a GestãoAdministrativa.
Nesse estudo, vimos que o contexto em que situa a Gestão de Pessoas é representado pelas organizações e pelas pessoas. Sem organizações e sem pessoas não haveria a Gestão de Pessoas. Em resumo, as organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. E para as pessoas, as organizações constituem o meio através do qual elas podem...
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