Aula 2 Contextualiza O Da Gest O De Pessoas
1280 palavras
6 páginas
Disciplina:Gestão de Pessoas
CONTEXTUALIZAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS
AULA 02
Profº Ferreira
Profº Paulo
Profª Lorena
O que vamos estudar:
Os aspectos básicos da gestão de pessoas
Parte - 1
A evolução da
Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS
Evolução Histórica da Gestão de Pessoas
1920
1950
1970/90
INDÚSTRIA
CLÁSSICA
ESCOLA
RELAÇÕES
HUMANAS
SÓCIO-TÉCNICA
MOVIMENTO PELA
QUALIDADE
LEAN PRODUCTION
TAREFA
SATISFAÇÃO/
PRODUTIVIDADE MOTIVAÇÃO
OPERAÇÃO
OPERÁRIO
FUNÇÃO
FUNCIONÁRIO
2000
MODELO
COMPETITIVO
ENVOLVIMENTO/
COMPETÊNCIA
COMPROMETIMENT
O
ESTRATÉGIA
COLABORADOR
PARCEIRO
GESTÃO DE PESSOAS
RH: ”A EVOLUÇÃO”...
Departamento
Relações
Recursos
Gestão de
Pessoal
Industriais
Humanos
Pessoas
1940 -1950 1950 – 1970
1970 - 1990
1990 - ...
GESTÃO DE PESSOAS
A evolução de 1940 -1950
Expansão atividade
Industrial
Governo Getulio Vargas
Greves –
Movimento
Sindical
Departamento
Pessoal
Crescimento das cidades
CLT
GESTÃO DE PESSOAS
Evolução de 1950 – 1970
Capacitação da Mão de Obra
Modelo Industrial Referência
Multinacionais
Relações
Industriais
Alto Crescimento
Industrial
Investimento Estatal
Boom PósGuerra
GESTÃO DE PESSOAS
Evolução de 1970 - 1990
Maior Produtividade
Ambiente de Negócios
Instável
Recursos
Humanos
Redução de
Custos
Crises Econômicas
Ferramentas de
Gestão
GESTÃO DE PESSOAS
Evolução de 1990 aos dias atuais...
Competitividade
Diferencial
Foco no Cliente
Globalização
Gestão de
Pessoas
Mercados Globais
Excelência
Parte - 2
A Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas
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•
•
•
•
O que é Gestão de Pessoas?
O Contexto da Gestão de Pessoas
Conceito de Gestão de Pessoas
Objetivos da Gestão de Pessoas
Os Processos de Gestão de Pessoas
ARH como Responsabilidade de Linha e Função de Staff –
(ver exemplo de organograma – estrutura organizacional e a posição do RH)
Organograma - Grupo Cruzeiro do Sul
Diretor
Presidente
Diretor
Acadêmico
Diretor Adm.
Financeiro
Pró-Reitoria de
Graduação e
Extensão
Reitoria Cruzeiro
do