Gest O De RH

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul
Campus Virtual

Avaliação a Distância

Orientações:
Procure o professor sempre que tiver dúvidas.
Entregue a atividade no prazo estipulado.
Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.
Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA).

1. Você já deve ter percebido que a gestão de pessoas também é marcada por fases e tendências. Assim, diferentes modelos gerenciais, métodos, instrumentos são apresentados de tempos em tempos como a solução mais eficaz da vez.
Para verificarmos um exemplo dessa realidade, leia parte do texto “Recursos Humanos – uma leitura contextualista”, de Luiz Homero Silva Gutierrez, que está disponível em nossa midiateca.
Em seguida, com base nesse texto e em nossos estudos, responda:
1) Por que podemos dizer que a organização estudada por Luiz Homero Silva Gutierrez no texto citado exerceu diferentes políticas e práticas de Gestão de Pessoas no decorrer do seu tempo de vida relatado? Cite que tipos de políticas e práticas de Gestão são essas e apresente, pelo menos, um exemplo de ação da empresa em relação a seus colaboradores que comprove tais políticas. (Até 15 linhas) (4,0 pontos)

A organização estudada por Luiz Homero Silva Gutierrez passou por uma série de práticas de gestão de RH no qual resultou em uma evolução no modelo de gestão. De início apresentou práticas focadas em gestão pessoal que privilegiavam os aspectos legais e administrativos, onde muitas vezes dificultava a comunicação e a realização das metas e objetivos. Depois evoluiu para um modelo que focava nos recursos humanos, priorizando o desenvolvimento do potencial de seus colaboradores, por fim, uma gestão que buscava ampliar a área de atuação do RH que eram motivados a contribuir de diversas formas possíveis para que os objetivos da organização fossem realizados. Um exemplo que comprove tais políticas citadas, foi a criação do cargo de Diretor de RH, no qual deu mais ênfase á