Gest O De Qualidade No Rh

2. Desenvolvimento
2.1 Tema:
Gestão de qualidade nos Recursos Humanos
Há alguns anos atrás os funcionários de empresas eram tratados como máquinas e objetos, sem nenhum tipo de cuidado e treinamento adequado para desenvolver suas funções, realizavam suas atividades na maioria das vezes sem ter sequer os mínimos recursos necessários, desde recursos físicos a humanos. Em observação os avanços dos últimos anos, a grande maioria das organizações passaram a enxergar a grande e imensa importância de investir em capital humano, que são as pessoas, ou seja, o bem maior das organizações. Isso torna o setor de RH um dos mais importantes dentro de uma organização, focando-se na qualidade de vida de cada colaborador.
2.2 Pergunta Problema.
Qual o papel da Gestão de qualidade dentro dos Recursos Humanos?
2.3 Justificativa
As empresas que valorizam, investem, cultivam e respeitam seus colaboradores tem grandes benefícios, pois funcionários que são bem tratados produzem mais e se interessam mais em focar nos objetivos das empresas, desenvolvendo os processos e alcançando melhores resultados para as empresas. Nesta visão, a gestão de qualidade no Rh passou a ter sua importância no processo de recrutamento e seleção.
2.4 Viabilidade É de extrema importância que as organizações instruam os seus líderes, oferecendo e desenvolvendo educação corporativa para formar bons líderes, para que os mesmos possam influenciar de forma positiva os seus liderados. As universidades corporativas são fundamentais para desenvolver o crescimento, habilidade, e competências dos funcionários, pois, oferecem cursos específicos para aprimorar as competências e aptidões de todos envolvidos. Portanto, a vantagem de investir em qualidade de recursos humanos é que a empresa passa a ter grandes talentos, comprometidos, orgulhosos, motivados e que sintam prazer em trabalhar ali, com isso diminui a rotatividade empresarial e os colaboradores que trabalham num ambiente mais saudável e motivador acabam