Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Questionário Online - Tentativa 1
Parte superior do formulário
Question1
Notas: 2
Quando descrevemos um cargo, o mesmo deve conter:
Escolher uma resposta.

a. Hierarquia, plano de carreira, requisitos de formação e título

b. Função, título, missão e requisitos de formação

c. Título, função e nome do supervisor

d. Título, título do cargo do superior imediato, missão e sumário de atividades, responsabilidades e requisitos de formação

e. Responsabilidades, missão, valor do salário e folgas

Question2
Notas: 2
O ________________ é a representação estrutural da empresa, mostrando a maneira pela qual seus departamentos, cargos e funções estarão arquitetados e distribuídos. A alternativa que completa a lacuna acima é
Escolher uma resposta.

a. Hierarquia econômica

b. Desenho de cargos

c. Desenho organizacional

d. Estrutura de cargos

e. Descrição de funções

Question3
Notas: 2 Ênfase na pessoa e no grupo social, valorização da interação e dinâmica de grupo, baseado em redes de comunicação, preocupação com o “contexto” do cargo, o trabalhador participa nas decisões, recompensas sociais e simbólicas. Trata-se do modelo de cargo:
Escolher uma resposta.

a. Modelo Humanístico

b. Modelo econômico

c. N.D.A

d. Modelo tradicional ou clássico

e. Modelo Contingencial

Question4
Notas: 2
De 1965 a 1985 a administração de recursos humanos tinha um foco em indivíduos e suas relações. Trata-se do enfoque
Escolher uma resposta.

a. Contábil

b. Tecnicista

c. Estratégico

d. Administrativo

e. Econômico

Question5
Notas: 2
Modelo que se baseia na contínua mudança e revisão do cargo, é responsabilidade do gerente e de sua equipe redefinir o cargo, trabalha com cinco dimensões de desempenho (variedade, autonomia, importância, identidade, retroação). Trata-se do:
Escolher uma resposta.

a. Modelo econômico

b. Modelo Humanístico

c. Modelo tradicional ou clássico

d.