Gestao estrategica de recursos humanos

Páginas: 4 (906 palavras) Publicado: 29 de maio de 2013
GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS
na expectativa de colherem retornos desses investimentos. O retorno acontece por meiode salários, incentivos financeiros, crescimento profissional, satisfação, carreiraetc.4-
As pessoas como talentos fornecedores de competências:
ou seja, as pessoas comoalimentos vivos e portadores de competências essenciais ao sucesso organizacional.5-
As pessoas como capitalhumano da organização:
ou seja, as pessoas como oprincipal ativo organizacional que agrega inteligência ao negócio da organização.A gestão de pessoas é a função que permite a colaboração eficaz daspessoas – empregados,funcionários, recursos humanos, talentos ou qualquer denominação que seja utilizada – paraalcançar os objetivos organizacionais e individuais. Os nomes – como departamento depessoal,relações industriais, recursos humanos, desenvolvimento de talentos, capital humano ou capitalintelectual – são utilizados para descrever a unidade, departamento ou equipe relacionada com agestão daspessoas. Cada qual deles reflete uma maneira de lidar com as pessoas. O termoAdministração de Recursos Humanos (ARH) ainda é o mais comum de todos eles.
Objetivos da Gestão de Pessoas
As pessoas podemaumentar ou reduzir as forças e fraquezas de uma organização, dependendoda maneira como elas são tratadas.
Os objetivos da GP são variados. Ela deve contribuir para eficácia organizacional atravésdosseguintes meios:1- Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
2-
Proporcionar competitividade à organização:
isso significa saber criar, desenvolver eaplicar as habilidades ecompetências da força de trabalho. A função da GP é fazer comque as forças das pessoas sejam mais produtivas para beneficiar clientes, parceiros eempregados.3-
Proporcionar à organização pessoas bemtreinadas e bem motivadas.


4-
Aumentar a auto-atualização e a satisfação das pessoas no trabalho
.5-
Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho
: Qualidade de vida no trabalho(QVT) é um...
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