Gestão estratégica de recursos humanos

Gestão Estratégica de Recursos Humanos
MBA Gestão de Pessoas

FORTALEZA
Fevereiro - 2011
MBA em Gestão de Pessoas

Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Trabalho apresentado à Professora Marcelle da disciplina Gestão Estratégica de Recursos Humanos, do curso de MBA em Gestão de Pessoas.

Flavia Sousa Islani Carvalho Marilia Cibelly
Soraya Jericó

DESENHO DE CARGO ENCARREGADO(A) DE RH
Setor - Recursos Humanos
Chefe Imediato - Diretor Administrativo
Grupo Operacional - Administrativo
Sumario
Supervisionará e executará as atividades de RH, envolvendo Recrutamento e Seleção;
Será responsável pela aplicação de normas e disciplinas e pelo controle dos serviços relacionados a administração de pessoal.
Responsabilidades
Prestar informações aos funcionários da instituição sobre procedimentos do setor de recursos humanos, visando assegurar a qualidade das informações e conformidade com os procedimentos legais;
Coordenar as atividades do setor e informar o superior sobre qualquer irregularidade ocorrida no setor;
Manter o plano de cargos, salários e carreira da empresa de acordo com as normas da instituição;
Analisar currículos através de bancos de dados ou sites, que estejam no perfil da vaga oferecida;
Recrutar e selecionar candidatos através da apresentação, aplicação de testes e dinâmica;
Entrevista individual, onde são feitas perguntas abertas ao candidato;
Elaborar treinamento e desenvolvimento para os gestores e colaboradores. Onde se qualifica ambas as partes;
Aplicar feedback em gestores e colaboradores.
Autoridades
► Comunicar ao diretor administrativo a insatisfação dos colaboradores nos resultados de feedback;
► Colaborar com idéias e sugestões para melhorar o desempenho dos colaboradores;
► Colaborar com a assiduidade dos colaboradores;
► Comunicar ao diretor administrativo as solicitações de pessoal recebidas pelas filiais;
► Colaborar com o cumprimento