Gestão do conhecimento

Para o desafio de gestão de conhecimento estudarei a empresa TRUCK LTDA através da relação Empresa/Funcionários.

E através do questionário sugerido pela pelo DA, irei identificar qual será a melhor maneira de melhorar o clima organizacional da empresa.

Veremos como é a relação empresa/funcionário e vice-versa.

A empresa TRUCK LTDA é uma empresa de pequeno porte, de atividade industrial (retífica de peças para caminhões). Está no mercado há mais de 10 anos e atende a empresas da Capital e Interior de São Paulo.

A seguir o questionário que fora aplicado aos seus funcionários para a avaliação.

Faça um círculo em torno do número adequado:

1 = nunca/não/incorreto;
2 = às vezes/um pouco;
3 = frequentemente/geralmente;
4 = sempre/sim/correto.

Geral

|1 – Admitem-se erros; os fracassos são tolerados e não são |1 |2 |3 |4 |
|personalizados. As pessoas aprendem com os erros umas das outras, que sempre são objeto de amplos | | | | |
|debates. | | | | |
|2 – Os empregados sabem onde encontrar determinado conhecimento na organização e conhecem quem sabe o |1 |2 |3 |4 |
|que é invisível para todos. | | | | |
|3 – Os empregados dispõem de espaço para pensar, aprender (de |1 |2 |3 |4 |
|maneira consciente e inconsciente), agir, fazer contatos informais, | | | | |
|adquirir experiências, experimentar e assumir riscos. | | | | |
|4 – Os sistemas de informação gerencial são integrados e sempre |1 |2 |3 |4 |
|atualizados.