Folha de pagamento

Páginas: 13 (3043 palavras) Publicado: 23 de outubro de 2013
Folha de Pagamento e Cartão Ponto
Treinamento e Desenvolvimento


Campinas-SP
2013
Sumário
Sumário 2
Introdução 3
Folha de Pagamento 4
Importância 4
Cartão Ponto 5
Obrigatoriedade do Cartão Ponto 5
Assinatura do Ponto 5
Trabalho Fora do Estabelecimento 5
Anotação do horário de trabalho 5
Dispensa do Ponto 5
Processo Decisório 5
Resultado Esperado 6
Cooperação Fraca6
Comunicação Limitada e Cautelosa 7
Liderança Ineficiente 9
Resultado Esperado 10
Dar e Receber Feedback 10
Para dar um bom feedback 11
Resultado Esperado 11
Valores Investidos 12
Treinamento dos gerentes da área financeira 12
Cronograma de Treinamento 12
Conclusão 13
Referência Bibliográfica 14

Introdução
A finalidade desse trabalho é mostrar a responsabilidade de um líder emdefinir a realidade ou mesmo em motivar seus funcionários ou pessoas mais próximas. Os conceitos de liderança, as idéias e praticas acerca dela constituem o tema de muitos pensamentos, discussões, textos, ensinamentos e aprendizagens. É também mostrar que um dos obstáculos principais para a motivação é a incapacidade de criar diálogos (Entre duas ou mais pessoas), que a arte de se comunicar para umlíder Nato é essencial, ou seja, a motivação entra em todas as funções de um verdadeiro Administrador, liderar e Motivar estão interligadas sempre. Palavras Chaves: Liderança. Motivação. Segurança. Organizar
Liderança é um tema que vem encantando o mundo há muito tempo, devido ao fato de o mundo organizacional necessitar de líderes para a condução bem sucedida das organizações.
Liderarrepresenta a maneira mais eficaz de renovar e revitalizar as organizações e impulsioná-las rumo ao sucesso e à competitividade.
A liderança não é resultado de traços de personalidade, estilos de conduta de indivíduos e grupos. O fenômeno liderança compreende pessoas que lutam por uma causa e mobilizam outras através de uma paixão, ou um componente afetivo forte que demonstram ao reunir esforços parafazer de sua causa uma realidade.
Líder deve ser capaz de inspirar, entusiasmar sua equipe e extrair o melhor de cada um. Liderar é lidar com aquilo que alguém faça, em face de uma dificuldade, mudança ou crise à qual ninguém houvesse dedicado atenção. Esses entre outros temas e pontos na qual podem ser melhorados serão abordados neste trabalho.








Cartão Ponto

Obrigatoriedade doCartão Ponto
Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho.
Assinatura do Ponto
Em relação à assinatura nos registros de ponto, não há obrigatoriedade de serem assinados pelo empregado embora a legislação trabalhistavigente não exija expressamente a assinatura do empregado no corpo do cartão ponto, verifica-se que no âmbito judicial em relação à validade do cartão ponto sem a assinatura do empregado é matéria controvertida.
Trabalho Fora do Estabelecimento
Caso o trabalhador for exercer um trabalho fora do estabelecimento, o horário constará, explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder.
Anotação dohorário de trabalho
O horário de trabalho será anotado em registro de empregados com a indicação de acordos ou convenções coletivos porventura celebrados.
Dispensa do Ponto
Estão dispensados da marcação do ponto:
Empregados que exercem atividade externa com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na ficha ou folha do Livro de registro de empregados
Gerentes, assimconsiderados os que exercem cargos de gestão, aos quais se equiparam, para este efeito aos diretores e chefes de departamento ou filial, quando o salário do cargo de confiança, que compreendendo a gratificação de função, se houver, não for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% .

Processo Decisório
Algumas falhas conhecidas do processo decisório são desdobramentos...
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